| Pays | Émirats arabes unis |
| Temps de travail | ① Pas plus de 8 heures par jour et 48 heures par semaine. ② La durée quotidienne du travail dans certaines industries ou catégories d'employés peut être augmentée ou diminuée en fonction des exigences commerciales particulières prescrites par le ministère du Travail et des Affaires sociales. ③ Les heures normales de travail sont réduites pendant le mois de Ramadan. |
| Probation | Selon la réglementation du ministère du Travail et des Affaires sociales des Émirats arabes unis, la durée maximale de la période probatoire d'un employé est de six mois. Un employeur ne peut prévoir une période d'essai qu'une seule fois avec le même salarié. Si le salarié termine avec succès la période probatoire et est confirmé dans son poste, le contrat prendra effet selon les termes convenus. Le temps passé en période d'essai compte dans la période de service du salarié auprès de l'employeur. |
| Types d'emploi | 1. Temps plein (permanent) : Les employés de cette catégorie travaillent à temps plein exclusivement pour un seul employeur. 2. Temps partiel : Ces employés travaillent un nombre spécifié d'heures ou de jours pour un ou plusieurs employeurs. 3. Temporaire : les employés de cette catégorie sont embauchés pour une période spécifique ou pour accomplir un certain type de tâche, l'emploi se terminant à la fin de la tâche. |
| Règlement de démission | 1. Résiliation de la relation de travail pendant la période d'essai : nécessite un préavis d'au moins 14 jours, ou 30 jours si l'employé rejoint une autre entreprise aux Émirats arabes unis. En outre, l'employeur se réserve le droit de demander au nouvel employeur le remboursement des frais occasionnés par l'embauche du salarié. 2. Résiliation de la relation de travail pendant la période formelle d'emploi : Si l'une des parties, l'employeur ou l'employé, souhaite résilier le contrat, un préavis écrit doit être donné à l'autre partie avec un délai de préavis d'au moins 30 jours et n'excédant pas 90 jours. |
| Contrat de travail | À compter de la date d'entrée en vigueur de la nouvelle loi sur le travail, en février 2022, le seul type de contrat de travail autorisé est le contrat à durée déterminée. Les employeurs sont tenus de transformer tout contrat à durée indéterminée existant en contrat à durée déterminée au plus tard le 31 décembre 2023. |
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