| Pays | Thaïlande |
| Temps de travail | La Thaïlande pratique une semaine de travail de six jours, la durée maximale de travail ne dépassant pas 8 heures par jour ou 48 heures par semaine. Pour les travaux jugés nocifs pour la santé, la durée journalière de travail est limitée à 7 heures ou 42 heures par semaine. |
| Probation | La loi thaïlandaise ne précise pas de nombre minimum de jours pour une période d'essai, mais il est courant que les employeurs thaïlandais fixent les périodes d'essai à 119 jours ou moins. En effet, si la relation de travail dure moins de 120 jours, aucune indemnité de départ n'est exigée lors du licenciement d'un salarié. |
| Types d'emploi | En Thaïlande, les types d'emploi comprennent les travailleurs à temps plein, à temps partiel, saisonniers, informels, temporaires et contractuels ; un emploi continu dépassant 2 ans étant considéré comme un emploi permanent. |
| Règlement de démission | 1. La société ne tolère pas les licenciements arbitraires ; en pratique, ils doivent être traités avec la plus grande prudence. 2. Dans le cas où l'employeur ou l'employé souhaite mettre fin au contrat de travail, une notification écrite doit être adressée à l'autre partie, ce qui peut être fait soit pendant le paiement du salaire, soit avant celui-ci, visant à conclure le contrat par la prochaine période de paie. 3. Si le préavis de licenciement est donné après le jour de paie, le délai de préavis est prolongé à deux mois. |
| Contrat de travail | Bien que la forme écrite des contrats de travail ne soit pas obligatoire, il est conseillé aux employeurs et aux employés de conclure un accord écrit comprenant les dispositions suivantes : - Rémunération (Salaire) - Période de paie (Fréquence de paiement du salaire) - Congés annuels et autres types de congés - Délai de préavis requis pour la rupture de la relation de travail |
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