| Pays | Texas |
| Temps de travail | La Loi fédérale sur les normes de travail équitables (FLSA) définit la semaine de travail comme une période fixe et régulièrement récurrente de 168 heures, soit sept périodes consécutives de 24 heures, qui ne doivent pas nécessairement coïncider avec la semaine civile. |
| Probation | Au Texas, aux États-Unis, l'emploi fonctionne selon la doctrine « à volonté », ce qui signifie que les employeurs peuvent licencier des employés ou que les employés peuvent démissionner de leur emploi à tout moment, pour n'importe quelle raison ou sans préciser de raison, et qu'il n'y a pas de période d'essai obligatoire. . |
| Types d'emploi | Temps plein, contractuel/pigiste, employés à temps partiel, autres catégories de travailleurs (stagiaires d'été, stagiaires, collaborateurs, travailleurs saisonniers, bénévoles non rémunérés) |
| Règlement de démission | Au Texas, où l'emploi fonctionne selon le principe du « à volonté », aucun délai de préavis spécifique en cas de licenciement n'est imposé ; cependant, un accord mutuel entre l'employeur et l'employé peut déterminer le délai de résiliation du contrat et/ou toute indemnisation associée. Les employeurs ne doivent pas licencier des employés pour des raisons discriminatoires à l'égard de leur sexe, race, couleur, origine nationale, religion, état civil, orientation sexuelle, handicap, âge ou toute autre caractéristique légalement protégée, et ils ne peuvent pas non plus exercer de représailles malveillantes ou pour toute autre raison illégale. raison. |
| Contrat de travail | Les relations de travail au Texas, aux États-Unis, fonctionnent selon le principe de « l'emploi à volonté », dans lequel les deux parties reconnaissent une lettre de nomination décrivant les termes et conditions fondamentaux lors de la signature. |
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