| Pays | Malaisie |
| Temps de travail | Travaillez en continu 8 heures par jour ou pas en continu 10 heures par jour. À compter du 1er septembre 2022, la durée maximale de travail par semaine ne pourra dépasser 45 heures. |
| Probation | Il n’existe pas de lois ni de réglementations pertinentes, mais le délai est généralement de 3 mois. Les employeurs peuvent prolonger la période d'essai de manière appropriée pour confirmer s'ils conviennent à leur poste. La période probatoire sur le marché général est de 6 mois. |
| Types d'emploi | Les types d'emploi en Malaisie sont les employés à temps plein, à temps partiel, saisonniers et temporaires. |
| Règlement de démission | Les employeurs peuvent licencier des employés en cas de mauvaises performances, d'impact négatif sur les activités de l'entreprise ou de divulgation de secrets d'entreprise. 2. Période de préavis de démission : Les salariés ayant une ancienneté inférieure à 2 ans bénéficieront d'un délai de préavis de 4 semaines. Durée de service des employés entre 2 et 5 ans, avec un délai de préavis de 6 semaines. Les salariés ayant une ancienneté de plus de 5 ans bénéficieront d'un délai de préavis de 8 semaines. |
| Contrat de travail | tenu de conclure un contrat de travail écrit, qui doit inclure le contenu suivant : Type d'emploi Portée des travaux Bien-être et avantages Avis de démission se retirer Clause de confidentialité Transfert des relations de travail |
Le recrutement mondial est un processus complet visant à recruter un large éventail de talents professionnels, notamment des cadres, des cols blancs et des cols bleus, au-delà des frontières internationales.
L'emploi mondial réduit considérablement les risques juridiques et les coûts de gestion pour les entreprises entrant sur les marchés internationaux tout en améliorant la flexibilité et l'efficacité du recrutement transfrontalier.
Les services de secrétariat d'entreprise aident les entreprises étrangères à établir des modules fonctionnels internationaux matures et robustes, réduisant ainsi efficacement les risques de non-conformité lors de l'internationalisation.
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