| Pays | Hongrie |
| Temps de travail | Les horaires de travail à temps plein en Hongrie sont de 8 heures par jour et 5 jours par semaine. La durée quotidienne du travail ne doit pas dépasser 12 heures. Prévoir 250 heures supplémentaires par an. |
| Probation | Pas plus de trois mois. |
| Types d'emploi | Y compris les contrats à durée déterminée et les contrats à durée indéterminée. Un contrat à durée déterminée précise clairement la durée de travail, tandis qu'un contrat à durée indéterminée n'a pas de date de fin fixe. Les relations de travail comprennent également des formes telles que le détachement de main-d'œuvre, qui doivent également être conformes aux exigences du droit du travail hongrois. |
| Règlement de démission | Avec l'accord des deux parties, le contrat de travail peut être résilié par écrit, qu'il soit à durée déterminée ou non. Les employeurs qui mettent fin à un contrat à durée déterminée sont tenus de payer le salaire restant à terme, mais le plafond de paiement ne dépasse généralement pas un an de salaire. Les salariés doivent généralement respecter un certain délai de préavis lorsqu'ils partent, et la durée spécifique dépend du contrat ou des dispositions légales. |
| Contrat de travail | Le contrat de travail en Hongrie doit inclure le contenu suivant : (1) Informations de base des deux parties (nom, adresse, date de naissance, etc.) ; (2) Lieu de travail, contenu du travail et heures de travail ; (3) Salaire et avantages sociaux ; (4) Période probatoire (le cas échéant) ; (5) Les conditions et modalités de résiliation du contrat ; (6) Autres questions sur lesquelles les deux parties jugent nécessaire de se mettre d'accord. |
Le recrutement mondial est un processus complet visant à recruter un large éventail de talents professionnels, notamment des cadres, des cols blancs et des cols bleus, au-delà des frontières internationales.
L'emploi mondial réduit considérablement les risques juridiques et les coûts de gestion pour les entreprises entrant sur les marchés internationaux tout en améliorant la flexibilité et l'efficacité du recrutement transfrontalier.
Les services de secrétariat d'entreprise aident les entreprises étrangères à établir des modules fonctionnels internationaux matures et robustes, réduisant ainsi efficacement les risques de non-conformité lors de l'internationalisation.
Services d'assistant de vie
Les services d'assistance à la vie vous aident à surmonter les barrières linguistiques et les différences culturelles, ainsi que les procédures complexes et un contrôle strict, vous garantissant ainsi un voyage international fluide.