| Pays | Allemagne |
| Temps de travail | La semaine normale de travail est généralement de 35 à 40 heures, l'horaire le plus courant étant de 5 jours par semaine, de 7 à 8 heures par jour, incluant une pause déjeuner. Les employés peuvent travailler un maximum de 48 heures par semaine |
| Probation | En Allemagne, la période probatoire est généralement de 6 mois. Pendant la période d'essai, l'employeur peut résilier le contrat à tout moment sans donner de motif. Toutefois, si la résiliation du contrat est due à une discrimination ou à un autre comportement illégal, l'employeur peut faire l'objet de poursuites judiciaires. |
| Types d'emploi | Il existe principalement diverses formes d'emploi à temps plein, à temps partiel, temporaire, saisonnier, de stage et indépendant. |
| Règlement de démission | En Allemagne, la résiliation des contrats doit suivre des procédures strictes. Si un employeur souhaite licencier un employé, un préavis écrit doit être fourni et il doit y avoir un motif valable. Ces raisons peuvent inclure de mauvaises performances des employés, une mauvaise situation financière de l'entreprise ou une restructuration de l'entreprise. En outre, l'Allemagne fixe également un délai de préavis pour les salariés, qui est déterminé par la durée de leur activité dans l'entreprise. Si un employé souhaite démissionner, un préavis écrit doit être fourni et le délai de préavis de licenciement doit être respecté. Si les salariés ne respectent pas le délai de notification, ils s’exposent à des amendes. |
| Contrat de travail | 1. Responsabilités professionnelles et postes 2. Salaires et avantages sociaux 3. Horaires de travail et congés 4. Période probatoire 5. Conditions et procédures de résiliation du contrat En Allemagne, les contrats de travail sont généralement signés par écrit et doivent être signés avant que les employés ne commencent à travailler. De plus, le droit du travail allemand stipule que les salariés doivent recevoir un contrat écrit dans le mois suivant leur arrivée dans l’entreprise. |
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