| Pays | Colombie |
| Temps de travail | Le travail ne doit pas dépasser 9 heures par jour et 48 heures par semaine. |
| Probation | Selon l'article 76 du Code du travail colombien, avant de conclure un contrat formel, un employeur peut établir une période d'essai (periodo de prueba) pour l'employé. Durant la phase initiale d'embauche, cela permet à l'employeur d'évaluer les performances du salarié, la durée maximale de la période d'essai étant de deux mois. Pour les CDD inférieurs à un an, la période d'essai ne doit pas excéder 20% de la durée du contrat. Les périodes d'essai ne s'appliquent pas aux renouvellements de contrat ou aux transferts d'emploi. |
| Types d'emploi | En Colombie, les types de contrats de travail comprennent les salariés à durée déterminée, les salariés à durée indéterminée et les travailleurs temporaires. |
| Règlement de démission | La résiliation du contrat en raison de la situation économique de l'entreprise nécessite un préavis écrit d'au moins 15 jours. En cas de faute professionnelle ou de licenciement injustifié de la part du salarié, aucun préavis n'est requis et la résiliation peut prendre effet immédiatement. Pour les salariés sous contrat -contrat à durée déterminée, un préavis écrit doit être donné 30 jours avant l'expiration du contrat. Les contrats de projet ou les contrats temporaires sont résiliés selon les conditions prédéfinies décrites dans le contrat. |
| Contrat de travail | Contrat à durée indéterminée (Contrato a término indefinido) : établi par écrit, sans date de fin spécifiée. Nécessite l'octroi d'avantages sociaux, l'octroi de droits aux vacances, la contribution aux avantages légaux et le paiement d'une indemnité de départ en cas de licenciement. Contrato à durée déterminée (Contrato a término fijo) : a une date de cessation d'emploi définie, doit être écrit et ne peut excéder une durée de 3 ans.Contrat temporaire (Contrato temporal): Un contrat oral ou écrit pour une tâche temporaire spécifique, d'une durée n'excédant pas 30 jours ou un mois. |
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