| Pays | Chine |
| Temps de travail | La durée du travail des salariés n'excède pas huit heures par jour et une moyenne de quarante-quatre heures par semaine. Toutefois, l'article 41 stipule que les unités dont les caractéristiques de production ne peuvent pas mettre en œuvre le système général d'horaires de travail peuvent mettre en œuvre d'autres méthodes de travail et de repos avec l'approbation du département de l'administration du travail. |
| Probation | Pour les contrats de travail d'une durée supérieure à trois mois mais inférieure à un an, la période d'essai ne peut excéder un mois ; pour les contrats de travail d'une durée supérieure à un an mais inférieure à trois ans, la période probatoire ne peut excéder deux mois ; pour les contrats de travail d'une durée supérieure à trois ans ou à durée indéterminée, la période d'essai ne peut excéder six mois. |
| Types d'emploi | salariés à temps plein, salariés à temps partiel, salariés détachés, etc. |
| Règlement de démission | un salarié peut mettre fin au contrat de travail en donnant à l'employeur un préavis écrit de trente jours. Un salarié peut mettre fin au contrat de travail en donnant à l'employeur un préavis de trois jours pendant la période d'essai. |
| Contrat de travail | un contrat de travail écrit doit être conclu lors de l'établissement d'une relation de travail. Un contrat de travail doit contenir les clauses suivantes : le nom, le domicile et le représentant légal ou la principale personne responsable de l'employeur ; le nom, le domicile et le numéro d'identification du salarié ; la durée du contrat de travail ; le contenu et le lieu de l'œuvre ; les horaires de travail et les congés de repos ; rémunération; assurance sociale; protection du travail, conditions de travail et prévention des risques professionnels; d'autres questions qui devraient être incluses dans le contrat de travail comme stipulé par les lois et règlements. |
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