| Pays | Chili |
| Temps de travail | La durée hebdomadaire du travail ne doit pas dépasser 45 heures. Le travail quotidien doit être continu et ne doit pas dépasser 10 heures. |
| Probation | La durée hebdomadaire du travail ne doit pas dépasser 45 heures. Le travail quotidien doit être continu et ne doit pas dépasser 10 heures. |
| Types d'emploi | Au Chili, la période probatoire se déroule conformément aux termes stipulés dans le contrat de travail signé entre l'employeur et l'employé, pendant laquelle l'employeur évalue les performances professionnelles de l'employé et procède à des évaluations des performances. |
| Règlement de démission | Licenciement d'employés par l'entreprise au Chili : Au Chili, les employeurs ont la possibilité de mettre fin librement à la relation de travail avec leurs employés. Toutefois, l'employeur doit démontrer que le licenciement est justifié ; en outre, les entreprises sont également tenues par la loi de verser des indemnités de départ. Selon la loi, les salariés ont droit à un délai de préavis d'un mois. Dans la plupart des cas pratiques, cela se traduit par le paiement direct de l'équivalent d'un mois de salaire à titre d'indemnité de préavis, plutôt que d'obliger l'employé à travailler pendant cette période après avoir reçu le préavis de licenciement. |
| Contrat de travail | Au Chili, l'emploi est flexible, permettant aux employeurs d'établir des conditions dans le contrat tout en respectant les avantages minimaux protégés par le droit du travail à l'avantage de l'employé, y compris les heures de travail, le salaire minimum et les droits aux vacances et aux jours fériés. En règle générale, les modifications du contrat de travail nécessitent le consentement du salarié. |
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