| Pays | Brésil |
| Temps de travail | Selon la loi brésilienne, la durée hebdomadaire du travail ne doit pas dépasser 44 heures et la durée quotidienne du travail ne doit pas dépasser 8 heures. Les heures supplémentaires seront rémunérées pour le travail dépassant le délai prescrit. |
| Probation | La période probatoire au Brésil peut durer jusqu'à 90 jours, ce qui convient à la plupart des relations de travail. Pendant la période d'essai, les deux parties peuvent résilier le contrat plus facilement, généralement sans donner de motifs précis, mais doivent respecter le délai de préavis légal. |
| Types d'emploi | Cela inclut diverses formes telles que les travailleurs à temps plein, à temps partiel, temporaires, domestiques, les stages et les travailleurs sous contrat spécial. Chaque type est régi par une réglementation spécifique. En particulier pour les travailleurs temporaires et contractuels, leurs conditions et droits d'emploi peuvent différer de ceux des salariés à temps plein. |
| Règlement de démission | Selon la loi brésilienne, la résiliation d'un contrat de travail nécessite un préavis de 30 jours à l'autre partie et une indemnité correspondante doit être versée. Si l'employeur met fin au contrat de travail, il doit verser au salarié un mois de salaire à titre de compensation. |
| Contrat de travail | formulaire. Cependant, la forme écrite est plus sûre et plus fiable, et il est recommandé aux employeurs étrangers de choisir autant que possible des contrats écrits. 2. Contenu du contrat Le contrat de travail doit inclure le contenu suivant : (1) Informations de base des deux parties ; (2) Contenu du travail, heures de travail et lieu de travail ; (3) Salaire et avantages sociaux ; (4) Sécurité sociale; (5) Période probatoire, etc. |
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