Inscritentreprise
Dans le cadre des services d’expansion d’entreprise à l’étranger, le processus d’enregistrement de l’entreprise est une étape critique au cours de laquelle une entreprise crée une entité juridique dans un pays ou une région étrangère conformément aux lois et réglementations locales. Cela passe généralement par plusieurs étapes clés : étude de marché, document d'enregistrement, demande d'enregistrement, licence d'exploitation, ouverture de compte bancaire, formalités post-enregistrement, mise en conformité continue.
Financierservice
Dans les services d'expansion d'entreprise à l'étranger, les services financiers constituent une partie cruciale de l'ensemble, englobant une gamme de services professionnels relatifs à la gestion financière, à la comptabilité, à la planification fiscale et au fonctionnement des fonds lors des opérations offshore d'une entreprise. Ceux-ci incluent : la comptabilité des sociétés à l’étranger, les services de conseil fiscal, la gestion de fonds transfrontalière, l’audit de conformité financière, la planification stratégique financière.
Légalservice
La composante services juridiques des services d'expansion d'entreprise à l'étranger est un aspect essentiel du parcours d'internationalisation d'une entreprise, conçue pour aider les entreprises à gérer efficacement les risques juridiques et à opérer en toute sécurité sur des marchés étrangers inconnus. Cette partie du service comprend généralement : Recherche sur l'environnement juridique étranger, création d'un système de conformité, mécanismes de résolution des litiges : fusions et acquisitions, restructuration et approbations d'investissement, déploiement et protection de la propriété intellectuelle.
HumainRessources
La partie ressources humaines des services d'expansion d'entreprise à l'étranger concerne principalement une série d'activités RH impliquant le recrutement, l'emploi, la gestion et le licenciement d'employés à l'étranger tout au long du processus d'internationalisation. Ces services permettent aux entreprises d'organiser leurs ressources humaines de manière efficace et légale au-delà des frontières et comprennent : Recrutement international, Conseil en droit du travail, Conception de programmes d'emploi, Services de l'employeur officiel (EOR), Formation et développement des employés, Affectation et gestion globales, Relations de travail et gestion des risques.
Visaservice
Les services de visa comprennent principalement la consultation et l'orientation en matière d'informations sur les visas, la préparation et l'examen des listes de matériel, la demande et la soumission de visa, la formation et l'accompagnement en face-à-face, la gestion et la résolution des circonstances particulières, garantissant une entrée sans souci pour les employés.