100+
Kaupungit maailmanlaajuisesti
ExecutiveHakupalvelutGlobal Recruitmentissa
Globaalin rekrytoinnin johdon hakupalvelut ovat erikoistunut henkilöstöpalvelu, joka palvelee ensisijaisesti monikansallisia yrityksiä
Aloita 
Maailmanlaajuinen rekrytointi
Rekrytointipalvelu
Palvelemme pääasiassa monikansallisia yrityksiä, joilla on kansainvälistymistarpeita, auttamalla niitä löytämään, arvioimaan ja esittelemään ylimmän johdon kykyjä, ammatillisia ja teknisiä kykyjä...
-
Markkinatutkimus
Headhunting-yritykset tekevät yleensä syvällistä markkinatutkimusta asiakkaidensa erityistarpeiden perusteella -
Toimiala-analyysi
Sisältää muun muassa työanalyysin, lahjakkuuksien hankinnan, alkuseulonnan, haastatteluaikataulun, taustatarkastukset, palkkaneuvottelut, perehdytysprosessin opastuksen
Työn analyysi
Headhunting-yritykset tekevät yleensä syvällistä markkinatutkimusta...
Haastattelujärjestely
Tämän menetelmän avulla yritykset voivat virtaviivaistaa rekrytointiprosessejaan, vähentää kustannuksia ja parantaa rekrytoinnin laatua
Talent Search
Yritykset käyttävät usein ammatillisia rekrytointialustoja ja headhunting-toimistoja julkaistakseen avoimia työpaikkoja ja etsiäkseen laadukkaita kykyjä kansainvälisen liiketoiminnan kehittämisen tarpeisiin.
Alustava seulonta
Headhunting-yritykset etsivät yleensä oikean ehdokkaan asiakkaan erityistarpeiden mukaan perusteellisen markkinatutkimuksen, kohdetoimiala-analyysin ja laajan ehdokasverkoston avulla.
-
Valkokaulusrekrytointi
Toimihenkilörekrytointi tarkoittaa rajat ylittävää rekrytointitoimintaa, joka on suunnattu erityisesti korkeasti koulutetuille ja ammattitaitoisille ammattilaisille. Tämäntyyppinen rekrytointi kattaa pääasiassa sellaisia aloja kuin johtaminen, teknologia, tutkimus, rahoitus, laki, markkinointi, henkilöstöresurssit jne.. Kohdeväestö on henkilöt, joilla on kandidaatin tutkinto tai korkeampi korkeakoulututkinto, vahvat ammatilliset tiedot ja taidot ja jotka ovat päteviä. päätöksenteossa, johtotehtävissä tai erikoistuneissa teknisissä tehtävissä yrityksissä ja laitoksissa. -
Blue Collar -rekrytointi
Sinikaulusrekrytointi tarkoittaa prosessia, jossa monikansalliset yritykset tai organisaatiot etsivät ja palkkaavat ammattitaitoisia ruumiillisia työntekijöitä eri puolilta maailmaa. Tämä rekrytointiluokka on suunnattu henkilöille, kuten ammattitaitoisille teknikoille, tuotantolinjojen käyttäjille, kunnossapitotyöntekijöille, rakennustyöntekijöille, logistiikkatyöntekijöille, kuljettajille, maataloustyöntekijöille ja niin edelleen, joilla on tyypillisesti ammatillinen taito, mutta joilla ei välttämättä ole edistynyttä akateemista pätevyyttä.
Rekrytointiprosessin ulkoistaminen
RPO (Recruitment Process Outsourcing) viittaa käytäntöön, jossa yritys uskoo osan tai koko rekrytointiprosessistaan erikoistuneen kolmannen osapuolen RPO-palveluntarjoajan tehtäväksi, mikä helpottaa tehokasta kykyjen hankkimista.
Ja varmista, että työlakeja ja -määräyksiä noudatetaan eri maiden alueilla maailmanlaajuisesti.
ulkomaisten palkkaamistoimisto?
Kun löydät HR-liikekumppanin, joka voi kasvaa kanssasi, kuten GlobalTouch on kasvanut kanssamme, se antaa sinulle vakauden tunteen. Tämä on erityisen tärkeää dynaamisessa kasvavassa yrityksessä.
Emily Anne -Wilson
Ammattimainen työnantajaorganisaatiomme (PEO) on kustannustehokas, all-in-one HR-ratkaisu, joka hoitaa monimutkaiset ja aikaa vievät HR-tehtävät, jotta voit keskittyä yritykseesi.
Robert Baker -Hargrove
Kun löydät HR-liikekumppanin, joka voi kasvaa kanssasi, kuten GlobalTouch on kasvanut kanssamme, se antaa sinulle vakauden tunteen. Tämä on erityisen tärkeää dynaamisessa kasvavassa yrityksessä.
Emily Anne -Wilson
Usein kysytyt kysymykset meistä
-
Kuinka kauan kestää löytää sopiva ehdokas?
Tämä riippuu aseman monimutkaisuudesta ja alueen kilpailusta. Yleensä voimme aloittaa sopivien hakijoiden haastattelun muutaman viikon sisällä ja koko rekrytointiprosessin valmiiksi noin kuukauden kuluessa. Tietysti erityisen johtavissa tai erittäin teknisissä rooleissa se voi kestää kauemmin. -
Miten rekrytointikustannukset lasketaan?
Palkkiomme lasketaan yleensä prosenttiosuutena valitun hakijan vuosipalkasta. Tarkka prosenttiosuus vaihtelee paikan tason ja vaikeuden mukaan. Voimme tarjota myös kiinteät projektitarjoukset, jotka riippuvat olosuhteista. -
Voidaanko ehdokkaiden laatu taata?
Meillä on tiukka laadunvalvontaprosessi, joka sisältää yksityiskohtaiset taustatarkastukset, taitojen arvioinnit ja referenssitarkistukset. Varmistamme, että hakijoilla ei ole vain vaadittuja taitoja ja kokemusta, vaan he myös sopivat hyvin yrityskulttuuriisi. -
Entä jos ehdokas ei ole sopiva?
Jos huomaat koeajan aikana, että hakija ei sovellu tehtävään, käynnistämme rekrytointiprosessin uudelleen paremman sopivuuden löytämiseksi. Yleensä tarjoamme tietyn takuuajan, jonka aikana voimme rekrytoida sinulle maksutta. -
Mitä vaiheita rekrytointiprosessi sisältää?
Rekrytointiprosessimme sisältää tyypillisesti tarveanalyysin, työpaikkailmoituksen, ansioluettelon seulonnan, alustavat haastattelut, perusteelliset arvioinnit, taustatarkastukset ja lopulliset suositukset. Teemme tiivistä yhteistyötä kanssasi varmistaaksemme, että jokainen vaihe vastaa odotuksiasi. -
Miten reagoit eri maiden lakeihin ja määräyksiin?
Meillä on joukko lainopillisia neuvonantajia, jotka tuntevat eri maiden ja alueiden lait ja määräykset. He varmistavat, että rekrytointiprosessi on täysin paikallisten määräysten mukainen, ja antavat sinulle tarvittavaa oikeudellista ohjausta ja tukea.
aloita
Etsitään yrityksellesi täydellinen ratkaisu.