veer-418650045

Meksiko

Yritysten globaalin laajentumisen aikana kohtaamat haasteet ja vaikeudet

  • Työviisumihaasteet
    Ulkomaalaisten työntekijöiden monimutkaiset menettelyt ja tiukka valvonta työviisumia hakeessaan.
  • Hallintovaikeudet
    Kulttuurien välisten tiimien johtamisen haasteet kielimuurien ja kulttuurierojen vuoksi.
  • Korkeat työvoimariskit
    Mahdolliset työkiistat ja sopimusrikkomukset, joita voi syntyä työsuhteen aikana.
  • Vaikeus palkata paikallista henkilökuntaa
    Haasteena on löytää ja houkutella sopivia osaajia erittäin kilpailluilla työmarkkinoilla.
Maa Meksiko
Työaika 8 pakollisen palkallisen pyhäpäivän lisäksi työntekijällä on oikeus 1 palkalliseen lepopäivään jokaisen 6 työpäivän jälkeen, jolloin palkallinen työaika on yhteensä 56 tuntia. Viikoittainen työaika on 48, ja se jakautuu kuudelle päivälle maanantaista lauantaihin.
Koeaika Tyypillisesti koeaika kestää 90 päivää, jonka aikana työntekijä saa täyden edun.
Työllisyyden tyypit Meksikon työllisyystyyppejä ovat vakituiset työntekijät (kokoaikaiset työntekijät), tilapäiset työntekijät, kausityöntekijät ja määräaikaiset työntekijät.
Eroamissäännöt Työntekijän irtisanomisaika:
Lakisääteistä irtisanomisaikaa ei ole; käytännössä se on yleensä 1-2 viikkoa.
Työnantajan irtisanominen:
Lakisääteistä irtisanomisaikaa ei vaadita. Yleensä sopimukset irtisanotaan päättymispäivänä. Sopimuksen irtisanominen on tehtävä kirjallisesti ja siihen on liitettävä asianmukaiset maksut.
Työsopimus Työsopimuksen (Contrato de Trabajo) tulee sisältää seuraavat tiedot:
Työntekijän tiedot (kansalaisuus, sukupuoli, ikä, siviilisääty),
Työsuhde (kesto),
Työntekijän tarjoamat palvelut,
Paikka(t), jossa palveluita tarjotaan,
Palkan määrä ja tiedot,
Ehdot ja maksupäivät,
Koulutusohjelman pääpiirteet,
Lomaoikeudet,
Muut työolosuhteet,
Kaikki sovellettavat työehtosopimustiedot.

Maailmanlaajuinen rekrytointi on kattava prosessi, jonka tavoitteena on palkata erilaisia ​​ammatillisia kykyjä, mukaan lukien johtajat, toimihenkilöt ja työntekijät yli kansainvälisten rajojen.

Maailmanlaajuinen työllisyys vähentää merkittävästi kansainvälisille markkinoille tulevien yritysten juridisia riskejä ja johtamiskustannuksia samalla kun se lisää rajat ylittävän rekrytoinnin joustavuutta ja tehokkuutta.

Yrityksen sihteeripalvelut auttavat ulkomaisia ​​yrityksiä luomaan kypsiä ja kestäviä kansainvälisiä toimintamoduuleja, mikä vähentää tehokkaasti kansainvälistymisen vaatimustenmukaisuusriskejä.

Elämänavustajapalvelut

Elämänavustajapalvelut auttavat sinua voittamaan kielimuurit ja kulttuurierot sekä monimutkaiset menettelyt ja tiukan valvonnan varmistaen sujuvan maailmanlaajuisen matkan.