Integroidut HR-ratkaisut?
Vähentää kustannuksia 20 % ja parantaa tehokkuutta 30 %. Yritys on perustettu 20 vuotta ja se sijaitsee yli 100 kaupungissa ympäri maailmaa
Maailmanlaajuinen palkanlaskenta, HR ja edut
Jokainen HR-ulkoistaja tarjoaa hallinnollista HR-tukea, mutta Global touch vie sen uudelle tasolle kokonaisvaltaisilla palveluilla. Tämä korkealaatuinen, ensiluokkainen kokemus tarjoaa sinulle
-
EOR (Eemployer of Record) -palvelut edustavat globaalia työllistämisratkaisua, joka mahdollistaa yritysten ...EOR Global RecruitmentilleEOR -
ammattimainen työnantajajärjestömme (PEO) on kustannustehokas, all-in-one HR...Ammattimainen työnantajajärjestömmePEO -
GEO on maailmanlaajuinen työllistämisratkaisu, joka voi auttaa sinua suunnittelemaan lokalisointistrategiasi...Globaali työllisyysratkaisuGEO
100+
palvelua Kaupungit maailmanlaajuisesti
Maailmanlaajuinen levypalvelujen työnantaja
Tämä lähestymistapa vähentää merkittävästi kansainvälisille markkinoille tulevien yritysten juridisia riskejä ja hallinnointikustannuksia samalla kun se lisää rajat ylittävän rekrytoinnin joustavuutta ja tehokkuutta.
Ota yhteyttä -
20%Kustannusten aleneminen 20 % -
30%Parantaa tehokkuutta 30 % -
100+Yli 100 kaupunkia ympäri maailmaa -
20vuosiAlan kokemus
Tässä on se, mikä erottaa kokonaisvaltaiset palvelut muista:
-
HallintovaikeudetKulttuurien välisten tiimien johtamisen haasteet kielimuurien ja kulttuurierojen vuoksi. -
TyöviisumihaasteetUlkomaalaisten työntekijöiden monimutkaiset menettelyt ja tiukka valvonta työviisumia hakeessaan. -
Korkeat työvoimariskitMahdolliset työkiistat ja sopimusrikkomukset, joita voi syntyä työsuhteen aikana. -
Vaikeus palkata paikallista henkilökuntaaHaasteena on löytää ja houkutella sopivia osaajia erittäin kilpailluilla työmarkkinoilla.
Palkittu EOR Partner
johtaja ja ammattitaitoinen henkilöstö
-
Multi-Process Human Resources -ulkoistus 2023
12 vuotta peräkkäin -
Johtaja pilvipohjaiset HR-muunnospalvelut
2024 -
Kultainen Stevie-voittaja HRO-palvelukulttuuripalvelusta
2019-2024
aloita
Etsitään yrityksellesi täydellinen ratkaisu.
Usein kysytyt kysymykset meistä
-
Miksi valita EOR-palvelu?
EOR-palveluiden avulla voit välttää paikallisen kokonaisuuden perustamisen monimutkaisuuden, mikä säästää aikaa ja rahaa. Lisäksi EOR voi hoitaa kaikki laki- ja veroasiat, jolloin voit keskittyä ydinliiketoimintaan. -
Milloin EOR:ta tulisi käyttää?
EOR:n käyttöä kannattaa harkita, kun haluat käynnistää toiminnan nopeasti ulkomailla perustamatta omaa tytäryhtiötä tai kun haluat palkata paikallisia työntekijöitä ilman paikallista yksikköä. -
Mitä EOR-palvelu maksaa?
EOR-palveluiden hinnat vaihtelevat alueittain ja tarpeen mukaan. Tyypillisesti palkkiot sisältävät kiinteän hallinnointipalkkion ja palvelumaksut sekä palkanlaskennan, edut ja muut HR-kulut. -
Miten EOR-palvelu varmistaa vaatimustenmukaisuuden?
EOR-palvelut päivittävät säännöllisesti vaatimustenmukaisuustietonsa varmistaakseen, että kaikki toiminta noudattaa paikallisia työlakeja, verolakeja ja muita asiaankuuluvia säännöksiä. Lisäksi EOR pitää yhteyttä paikallisiin lakimiehiin ja kirjanpitäjiin heijastaakseen viimeisimmät lakimuutokset viipymättä. -
Mitä tukea EOR-palvelu tarjoaa?
Perustyönhallinnan lisäksi EOR-palvelut tarjoavat tukea, kuten palkanlaskennan, veroneuvonnan, työsuhde-etuuksien hallinnon, sopimusten laadinnan ja joskus työntekijöille koulutus- ja kehitysohjelmia. -
Kuinka joustava EOR-palvelu on?
EOR-palvelut ovat erittäin joustavia ja räätälöitävissä tarpeidesi mukaan. Olipa kyseessä lyhytaikaiset projektit tai pitkäaikaiset työsuhteet, olipa kyseessä yksittäinen työntekijä tai koko tiimi, EOR voi tarjota räätälöityjä ratkaisuja.