| Maa | Vietnam |
| Työaika | Työntekijöille, joilla on kiinteä työaika: Jos viikoittainen työaika on kiinteä, vuorokausityöaika saa olla enintään 10 tuntia ja yhteensä enintään 48 tuntia viikossa. Jos vuorokausityöaika on kiinteä, vuorokausityö ei saa ylittää 8 tuntia, mikä ei saa ylittää 48 tuntia viikossa. |
| Koeaika | Ylempää tai korkeampaa ammatillista ja teknistä osaamista vaativissa tehtävissä koeaika saa olla enintään 60 päivää, tehtävissä, joissa yleensä vaaditaan teknistä ja ammatillista pätevyyttä, se saa olla enintään 30 päivää ja kaikissa muissa tehtävissä enintään 6 päivää. Koeajan palkka ei saa olla pienempi kuin 70 % normaalista koeajan jälkeisestä palkasta (käytännössä usein 85 %). Kumpikin osapuoli voi koeajan sisällä muuttaa ja täydentää sopimusehtoja. Koeaikaa ei sovelleta alle kuukauden määräaikaisiin työsuhteisiin työntekijöihin. |
| Työllisyyden tyypit | |
| Eroamissäännöt | Toistaiseksi voimassa olevien sopimusten osalta vähintään 45 päivän varoitusajalla. Sopimuksista, jotka ovat kestäneet 12–36 kuukautta, vähintään 30 päivän irtisanomisaika. Kausisopimuksissa tai alle 12 kuukauden määräaikaisessa työssä vähintään 3 päivän varoitusajalla. Irtisanomisaika työntekijän irtisanoutumiseen: Toistaiseksi voimassa olevan työsuhteen työntekijän irtisanomisaika on 45 päivää etukäteen. Määräaikaisessa työsuhteessa olevien irtisanomisaika on 30 päivää etukäteen. Alle 12 kuukautta kestävällä kausi- tai erityistyösopimuksella irtisanomisaika on 3 arkipäivää etukäteen. |
| Työsopimus | (1) Toistaiseksi voimassa oleva sopimus (IDC): Viittaa sopimukseen, jossa kumpikaan osapuoli ei määritä määräaikaa tai päättymispäivää. (2) Määräaikainen sopimus (FTC): Viittaa sopimukseen, jonka päättymispäivä on määrätty ja joka ei ylitä 36 kuukautta sopimuksen voimaantulopäivästä. (3) Määräaikainen sopimus (tunnetaan myös nimellä "kausisopimus"): Kestää alle 12 kuukautta. Kausisopimukset ovat kuitenkin yksinomaan kausitehtäviä varten, paitsi jos työntekijä: i) täyttää asevelvollisuutta, ii) on äitiyslomalla tai iii) ole tilapäisesti poissa muista määrätyistä syistä. |
Maailmanlaajuinen rekrytointi on kattava prosessi, jonka tavoitteena on palkata erilaisia ammatillisia kykyjä, mukaan lukien johtajat, toimihenkilöt ja työntekijät yli kansainvälisten rajojen.
Maailmanlaajuinen työllisyys vähentää merkittävästi kansainvälisille markkinoille tulevien yritysten juridisia riskejä ja johtamiskustannuksia samalla kun se lisää rajat ylittävän rekrytoinnin joustavuutta ja tehokkuutta.
Yrityksen sihteeripalvelut auttavat ulkomaisia yrityksiä luomaan kypsiä ja kestäviä kansainvälisiä toimintamoduuleja, mikä vähentää tehokkaasti kansainvälistymisen vaatimustenmukaisuusriskejä.
Elämänavustajapalvelut
Elämänavustajapalvelut auttavat sinua voittamaan kielimuurit ja kulttuurierot sekä monimutkaiset menettelyt ja tiukan valvonnan varmistaen sujuvan maailmanlaajuisen matkan.