| Maa | Yhdistyneet arabiemiirikunnat |
| Työaika | ① Enintään 8 tuntia päivässä ja 48 tuntia viikossa. ② Joidenkin toimialojen tai työntekijäryhmien päivittäistä työaikaa voidaan pidentää tai lyhentää työ- ja sosiaaliministeriön määräämien erityisvaatimusten mukaisesti. ③ Ramadanin aikana normaalityöaikaa lyhennetään. |
| Koeaika | Arabiemiirikuntien työ- ja sosiaaliministeriön määräysten mukaan työntekijän koeajan enimmäiskesto on kuusi kuukautta. Työnantaja voi määrätä koeajan saman työntekijän kanssa vain kerran. Mikäli työntekijä suorittaa koeajan ja hänet vahvistetaan tehtäväänsä, tulee sopimus voimaan sovittujen ehtojen mukaisesti. Koeajalla käytetty aika lasketaan työntekijän palvelusaikaan työnantajan palveluksessa. |
| Työllisyyden tyypit | 1. Kokopäiväinen (pysyvä): Tämän luokan työntekijät työskentelevät kokopäiväisesti vain yhden työnantajan palveluksessa. 2. Osa-aikainen: Nämä työntekijät työskentelevät tietyn määrän tunteja tai päiviä yhden tai useamman työnantajan palveluksessa. 3. Väliaikainen: Tämän luokan työntekijät palkataan tietyksi ajanjaksoksi tai suorittamaan tietyntyyppistä tehtävää, ja työsuhde päättyy tehtävän suorittamisen jälkeen. |
| Eroamissäännöt | 1. Työsuhteen päättäminen koeajan aikana: Edellyttää vähintään 14 päivän irtisanomisaikaa tai 30 päivää, jos työntekijä siirtyy toiseen Yhdistyneiden arabiemiirikuntien yritykseen. Lisäksi työnantajalla on oikeus vaatia uudelta työnantajalta korvausta työntekijän palkkaamisesta aiheutuneista kuluista. 2. Työsuhteen irtisanominen muodollisen työsuhteen aikana: Jos jompikumpi osapuoli, työnantaja tai työntekijä haluaa irtisanoa sopimuksen, on toiselle osapuolelle kirjallinen irtisanomisaika, joka on vähintään 30 päivää ja enintään 90 päivää. |
| Työsopimus | Uuden työlain voimaantulopäivästä helmikuussa 2022 alkaen ainoa sallittu työsopimustyyppi on määräaikainen työsopimus. Työnantajat ovat velvollisia muuttamaan olemassa olevat toistaiseksi voimassa olevat työsuhteet määräaikaisiksi viimeistään 31.12.2023. |
Maailmanlaajuinen rekrytointi on kattava prosessi, jonka tavoitteena on palkata erilaisia ammatillisia kykyjä, mukaan lukien johtajat, toimihenkilöt ja työntekijät yli kansainvälisten rajojen.
Maailmanlaajuinen työllisyys vähentää merkittävästi kansainvälisille markkinoille tulevien yritysten juridisia riskejä ja johtamiskustannuksia samalla kun se lisää rajat ylittävän rekrytoinnin joustavuutta ja tehokkuutta.
Yrityksen sihteeripalvelut auttavat ulkomaisia yrityksiä luomaan kypsiä ja kestäviä kansainvälisiä toimintamoduuleja, mikä vähentää tehokkaasti kansainvälistymisen vaatimustenmukaisuusriskejä.
Elämänavustajapalvelut
Elämänavustajapalvelut auttavat sinua voittamaan kielimuurit ja kulttuurierot sekä monimutkaiset menettelyt ja tiukan valvonnan varmistaen sujuvan maailmanlaajuisen matkan.