| Maa | Filippiinit |
| Työaika | Työntekijöille, jotka työskentelevät enintään 8 tuntia päivässä tai 48 tuntia viikossa, on maksettava normaalia palkkaa tältä työajalta. |
| Koeaika | Pitkäaikaisten työntekijöiden koeaika saa olla enintään 6 kuukautta. |
| Työllisyyden tyypit | Työllisyystyyppi Filippiineillä on pitkäaikaisia työntekijöitä; Määräaikaiset työntekijät; Projektiin liittyvät työntekijät; Kausityöntekijät; Vuokratyöntekijät. |
| Eroamissäännöt | Ilmoitusaika vaihtelee sen mukaan, kuinka kauan työntekijät ovat palvelleet työnantajaansa: (1) Työsuhde ≤ kaksi vuotta, 4 viikon irtisanomisaika (2) Työsuhde 2-5 vuotta 6 viikon irtisanomisajalla (3) Työsuhde > 5 vuotta, 8 viikon irtisanomisajalla. 2. Irtisanomisaika työntekijän irtisanoutumisesta Työntekijän tulee tehdä eroilmoitus työnantajalleen 30 päivää etukäteen. |
| Työsopimus | Työsopimuksen tulee sisältää seuraava sisältö: (1) Työn tyyppi (2) Minimipalkka (3) Sosiaalivakuutus ja pakollinen vakuutus (4) Koeaika (5) Irtisanoutumisaika (6) Muut yrityksen hyvinvointikäytännöt - joskus tämä selitetään työntekijän käsikirjassa |
Maailmanlaajuinen rekrytointi on kattava prosessi, jonka tavoitteena on palkata erilaisia ammatillisia kykyjä, mukaan lukien johtajat, toimihenkilöt ja työntekijät yli kansainvälisten rajojen.
Maailmanlaajuinen työllisyys vähentää merkittävästi kansainvälisille markkinoille tulevien yritysten juridisia riskejä ja johtamiskustannuksia samalla kun se lisää rajat ylittävän rekrytoinnin joustavuutta ja tehokkuutta.
Yrityksen sihteeripalvelut auttavat ulkomaisia yrityksiä luomaan kypsiä ja kestäviä kansainvälisiä toimintamoduuleja, mikä vähentää tehokkaasti kansainvälistymisen vaatimustenmukaisuusriskejä.
Elämänavustajapalvelut
Elämänavustajapalvelut auttavat sinua voittamaan kielimuurit ja kulttuurierot sekä monimutkaiset menettelyt ja tiukan valvonnan varmistaen sujuvan maailmanlaajuisen matkan.