veer-418650045

Texas

Yritysten globaalin laajentumisen aikana kohtaamat haasteet ja vaikeudet

  • Työviisumihaasteet
    Ulkomaalaisten työntekijöiden monimutkaiset menettelyt ja tiukka valvonta työviisumia hakeessaan.
  • Hallintovaikeudet
    Kulttuurien välisten tiimien johtamisen haasteet kielimuurien ja kulttuurierojen vuoksi.
  • Korkeat työvoimariskit
    Mahdolliset työkiistat ja sopimusrikkomukset, joita voi syntyä työsuhteen aikana.
  • Vaikeus palkata paikallista henkilökuntaa
    Haasteena on löytää ja houkutella sopivia osaajia erittäin kilpailluilla työmarkkinoilla.
Maa Texas
Työaika Liittovaltion Fair Labour Standards Act (FLSA) määrittelee työviikon kiinteäksi ja säännöllisesti toistuvaksi 168 tunnin ajanjaksoksi tai seitsemäksi peräkkäiseksi 24 tunnin jaksoksi, joiden ei tarvitse olla samat kalenteriviikon kanssa.
Koeaika Teksasissa, Yhdysvalloissa, työsuhde toimii "at-will"-periaatteen mukaisesti, mikä tarkoittaa, että työnantajat voivat irtisanoa työntekijät tai työntekijät voivat erota työstään milloin tahansa, mistä tahansa syystä tai ilman syytä, eikä pakollisia koeaikoja ole. .
Työllisyyden tyypit Kokopäiväinen, sopimus/freelancer, osa-aikatyöntekijät, muut työntekijäluokat (kesäharjoittelijat, harjoittelijat, yhteistyökumppanit, kausityöntekijät, palkattomat vapaaehtoiset)
Eroamissäännöt Texasissa, jossa työsuhde toimii "at-will"-periaatteen mukaisesti, irtisanomisaikaa ei ole määrätty. Työnantajan ja työntekijän yhteisellä sopimuksella voidaan kuitenkin määrätä sopimuksen päättymisaikataulu ja/tai siihen liittyvät korvaukset.
Työnantajat eivät saa irtisanoa työntekijöitä syistä, jotka syrjivät heidän sukupuolensa, rotunsa, ihonvärinsä, kansallista alkuperäänsä, uskontoaan, siviilisäätyään, seksuaalista suuntautumistaan, vammaisuuttaan, ikää tai muutakaan laillisesti suojattua ominaisuutta, eivätkä he saa kostaa ilkeästi tai muusta laittomasta syystä. syy.
Työsopimus Työsuhteet Texasissa, USA:ssa, toimivat "employment at-will" -periaatteella, jossa molemmat osapuolet hyväksyvät nimityskirjeen, jossa esitetään perusehdot allekirjoittaessaan.

Maailmanlaajuinen rekrytointi on kattava prosessi, jonka tavoitteena on palkata erilaisia ​​ammatillisia kykyjä, mukaan lukien johtajat, toimihenkilöt ja työntekijät yli kansainvälisten rajojen.

Globaali työllisyys

Maailmanlaajuinen työllisyys vähentää merkittävästi kansainvälisille markkinoille tulevien yritysten juridisia riskejä ja johtamiskustannuksia samalla kun se lisää rajat ylittävän rekrytoinnin joustavuutta ja tehokkuutta.

Yrityksen sihteeripalvelut

Yrityksen sihteeripalvelut auttavat ulkomaisia ​​yrityksiä luomaan kypsiä ja kestäviä kansainvälisiä toimintamoduuleja, mikä vähentää tehokkaasti kansainvälistymisen vaatimustenmukaisuusriskejä.

Elämänavustajapalvelut

Life Manager -palvelut auttavat sinua voittamaan kielimuurit ja kulttuurierot sekä monimutkaiset menettelyt ja tiukan valvonnan varmistaen sujuvan maailmanlaajuisen matkan.