| Maa | Saudi-Arabia |
| Työaika | Työaika on 48 tuntia viikossa, enintään 8 tuntia päivässä. Kuukauden viimeisen 10 päivän aikana työaika saa olla enintään 6 tuntia. Lisäksi pitää olla vähintään yksi vapaapäivä viikossa. |
| Koeaika | Enintään kolme kuukautta. |
| Työllisyyden tyypit | Työsuhteen tyyppejä ovat pääasiassa suora työsuhde ja työvoiman lähettäminen |
| Eroamissäännöt | Saudi-Arabian työlain mukaan työnantajat voivat irtisanoa työntekijät seuraavissa tilanteissa: 1. Työntekijät rikkovat vakavasti yrityksen sääntöjä; 2. Työntekijät eivät voi jatkaa työskentelyä terveydellisistä syistä; 3. Yhtiön taloudellinen tilanne on huono ja vaatii lomautuksia. Jos työnantaja irtisanoo työntekijän, hänen on ilmoitettava työntekijälle 30 päivää etukäteen ja maksettava irtisanomiskorvauksena kuukauden palkka. |
| Työsopimus | Sopimuksen tulee sisältää vähintään seuraava sisältö: Molempien osapuolten yksityiskohtaiset tiedot (nimi, osoite, yhteystiedot); Työtehtävä, työnkuvaus ja työpaikka; Työaika ja koeaika; Palkka, edut ja vakuutustiedot; Työajat ja lepojärjestelyt; Irtisanomisen ehdot ja menettelyt. |
Maailmanlaajuinen rekrytointi on kattava prosessi, jonka tavoitteena on palkata erilaisia ammatillisia kykyjä, mukaan lukien johtajat, toimihenkilöt ja työntekijät yli kansainvälisten rajojen.
Maailmanlaajuinen työllisyys vähentää merkittävästi kansainvälisille markkinoille tulevien yritysten juridisia riskejä ja johtamiskustannuksia samalla kun se lisää rajat ylittävän rekrytoinnin joustavuutta ja tehokkuutta.
Yrityksen sihteeripalvelut auttavat ulkomaisia yrityksiä luomaan kypsiä ja kestäviä kansainvälisiä toimintamoduuleja, mikä vähentää tehokkaasti kansainvälistymisen vaatimustenmukaisuusriskejä.
Elämänavustajapalvelut
Elämänavustajapalvelut auttavat sinua voittamaan kielimuurit ja kulttuurierot sekä monimutkaiset menettelyt ja tiukan valvonnan varmistaen sujuvan maailmanlaajuisen matkan.