| Maa | Romania |
| Työaika | Romaniassa työntekijöiden on noudatettava paikallisia työsääntöjä työaikansa aikana. Yleensä työntekijät työskentelevät 40 tuntia viikossa ja 8 tuntia päivässä. |
| Koeaika | Työntekijöiden enimmäiskoeaika on 90 päivää ja hallinto-/johtotehtävissä 120 päivää. |
| Työllisyyden tyypit | Romanian työllisyystyypit sisältävät pääasiassa kokoaikaiset työntekijät, osa-aikatyöntekijät, tilapäiset työntekijät ja työvoiman lähettäminen tietyissä tilanteissa |
| Eroamissäännöt | Irtisanoutuvien työntekijöiden on yleensä noudatettava sopimuksen ennakkoilmoitusta koskevia määräyksiä. Jos erityismääräyksiä ei ole, sovelletaan yleisiä lakivaatimuksia. Työnantajan, joka irtisanoo työntekijöitä, on myös noudatettava lakisääteisiä menettelyjä, ja heidän on ehkä esitettävä kohtuulliset syyt irtisanomiseen, jotta se ei muodostu sopimattomaksi irtisanomiseksi. Joissain tapauksissa, kuten vakavissa työsääntöjen tai sopimusehtojen rikkomuksissa, sopimus voidaan irtisanoa välittömästi, mutta sen tueksi vaaditaan riittävät todisteet. |
| Työsopimus | Koeaika: Varsinaisten työntekijöiden enimmäiskesto on 90 päivää ja johtotason työntekijöiden enimmäiskesto 120 päivää Kiinteät ehdot: enintään 36 kuukautta Avoin loppu |
Maailmanlaajuinen rekrytointi on kattava prosessi, jonka tavoitteena on palkata erilaisia ammatillisia kykyjä, mukaan lukien johtajat, toimihenkilöt ja työntekijät yli kansainvälisten rajojen.
Maailmanlaajuinen työllisyys vähentää merkittävästi kansainvälisille markkinoille tulevien yritysten juridisia riskejä ja johtamiskustannuksia samalla kun se lisää rajat ylittävän rekrytoinnin joustavuutta ja tehokkuutta.
Yrityksen sihteeripalvelut auttavat ulkomaisia yrityksiä luomaan kypsiä ja kestäviä kansainvälisiä toimintamoduuleja, mikä vähentää tehokkaasti kansainvälistymisen vaatimustenmukaisuusriskejä.
Elämänhoitajapalvelut
Elämänavustajapalvelut auttavat sinua voittamaan kielimuurit ja kulttuurierot sekä monimutkaiset menettelyt ja tiukan valvonnan varmistaen sujuvan maailmanlaajuisen matkan.