veer-418650045

Unkari

Yritysten globaalin laajentumisen aikana kohtaamat haasteet ja vaikeudet

  • Työviisumihaasteet
    Ulkomaalaisten työntekijöiden monimutkaiset menettelyt ja tiukka valvonta työviisumia hakeessaan.
  • Hallintovaikeudet
    Kulttuurien välisten tiimien johtamisen haasteet kielimuurien ja kulttuurierojen vuoksi.
  • Korkeat työvoimariskit
    Mahdolliset työkiistat ja sopimusrikkomukset, joita voi syntyä työsuhteen aikana.
  • Vaikeus palkata paikallista henkilökuntaa
    Haasteena on löytää ja houkutella sopivia osaajia erittäin kilpailluilla työmarkkinoilla.
Maa Unkari
Työaika Kokopäivätyöaika Unkarissa on 8 tuntia päivässä ja 5 päivää viikossa. Päivittäinen työaika saa olla enintään 12 tuntia.
Ylitöitä saa tehdä 250 tuntia vuodessa.
Koeaika Enintään kolme kuukautta.
Työllisyyden tyypit Sisältää määräaikaiset ja ei-määräaikaiset sopimukset. Määräaikaisessa sopimuksessa on selkeästi määritelty työaika, kun taas ei määräaikaisessa sopimuksessa ei ole kiinteää irtisanomispäivää.
Työsuhteisiin sisältyy myös työvoiman lähettämisen kaltaisia ​​muotoja, joiden on myös täytettävä Unkarin työlainsäädännön vaatimukset.
Eroamissäännöt Työsopimus voidaan molempien osapuolten suostumuksella irtisanoa kirjallisesti riippumatta siitä, onko se määräaikainen tai määräaikainen.
Määräaikaisen työsuhteen irtisanovan työnantajan on maksettava jäljellä oleva palkka, mutta maksuraja ei yleensä ylitä vuoden palkkaa.
Työntekijän on yleensä noudatettava tiettyä ennakkoilmoitusaikaa lähtiessään, ja tarkka kesto riippuu sopimuksesta tai lain määräyksistä.
Työsopimus Unkarin työsopimuksen tulee sisältää seuraava sisältö:
(1) Molempien osapuolten perustiedot (nimi, osoite, syntymäaika jne.);
(2) työpaikka, työn sisältö ja työajat;
(3) palkka- ja sosiaalietuudet;
(4) koeaika (jos sellainen on);
(5) sopimuksen irtisanomisen ehdot ja menettelyt;
(6) Muut asiat, joista molemmat osapuolet pitävät tarpeellisena sopia.

Maailmanlaajuinen rekrytointi on kattava prosessi, jonka tavoitteena on palkata erilaisia ​​ammatillisia kykyjä, mukaan lukien johtajat, toimihenkilöt ja työntekijät yli kansainvälisten rajojen.

Maailmanlaajuinen työllisyys vähentää merkittävästi kansainvälisille markkinoille tulevien yritysten juridisia riskejä ja johtamiskustannuksia samalla kun se lisää rajat ylittävän rekrytoinnin joustavuutta ja tehokkuutta.

Yrityksen sihteeripalvelut auttavat ulkomaisia ​​yrityksiä luomaan kypsiä ja kestäviä kansainvälisiä toimintamoduuleja, mikä vähentää tehokkaasti kansainvälistymisen vaatimustenmukaisuusriskejä.

Elämänavustajapalvelut

Elämänavustajapalvelut auttavat sinua voittamaan kielimuurit ja kulttuurierot sekä monimutkaiset menettelyt ja tiukan valvonnan varmistaen sujuvan maailmanlaajuisen matkan.