| Maa | Saksa |
| Työaika | Normaali työviikko on yleensä 35-40 tuntia, yleisin työaika on 5 päivää viikossa, 7-8 tuntia päivässä, sisältäen lounastauon. Työntekijät voivat työskennellä enintään 48 tuntia viikossa |
| Koeaika | Saksassa koeaika on yleensä 6 kuukautta. Koeajan aikana työnantaja voi irtisanoa työsuhteen milloin tahansa syytä ilmoittamatta. Jos työsopimuksen irtisanominen johtuu kuitenkin syrjinnästä tai muusta laittomasta käytöksestä, työnantaja voi joutua oikeuteen. |
| Työllisyyden tyypit | Pääasiassa on erilaisia kokoaikaisia, osa-aikaisia, määräaikaisia, kausiluonteisia, työharjoittelu- ja freelance-työsuhteita. |
| Eroamissäännöt | Saksassa sopimusten päättämisessä on noudatettava tiukkoja menettelyjä. Jos työnantaja haluaa irtisanoa työntekijän, siitä on ilmoitettava kirjallisesti ja siihen on oltava pätevä syy. Näitä syitä voivat olla työntekijöiden huono suorituskyky, yrityksen huono taloudellinen tilanne tai yrityksen uudelleenjärjestely. Lisäksi Saksa asettaa työntekijöille myös irtisanomisajan, joka määräytyy yrityksessä työskentelyn pituuden mukaan. Jos työntekijä haluaa irtisanoutua, on siitä tehtävä kirjallinen irtisanomisaika ja noudatettava irtisanomisaikaa. Jos työntekijät eivät noudata ilmoitusaikaa, he voivat saada sakkoja. |
| Työsopimus | 1. Työtehtävät ja asemat 2. Palkat ja edut 3. Työajat ja lomat 4. Koeaika 5. Sopimuksen irtisanomisen ehdot ja menettelyt Saksassa työsopimukset allekirjoitetaan yleensä kirjallisesti ja ne on allekirjoitettava ennen kuin työntekijät aloittavat työskentelyn. Lisäksi Saksan työlain mukaan työntekijöiden on saatava kirjallinen sopimus kuukauden kuluessa yritykseen liittymisestä. |
Maailmanlaajuinen rekrytointi on kattava prosessi, jonka tavoitteena on palkata erilaisia ammatillisia kykyjä, mukaan lukien johtajat, toimihenkilöt ja työntekijät yli kansainvälisten rajojen.
Maailmanlaajuinen työllisyys vähentää merkittävästi kansainvälisille markkinoille tulevien yritysten juridisia riskejä ja johtamiskustannuksia samalla kun se lisää rajat ylittävän rekrytoinnin joustavuutta ja tehokkuutta.
Yrityksen sihteeripalvelut auttavat ulkomaisia yrityksiä luomaan kypsiä ja kestäviä kansainvälisiä toimintamoduuleja, mikä vähentää tehokkaasti kansainvälistymisen vaatimustenmukaisuusriskejä.
Elämänavustajapalvelut
Elämänavustajapalvelut auttavat sinua voittamaan kielimuurit ja kulttuurierot sekä monimutkaiset menettelyt ja tiukan valvonnan varmistaen sujuvan maailmanlaajuisen matkan.