| Maa | Kolumbia |
| Työaika | Työaika saa olla enintään 9 tuntia päivässä ja 48 tuntia viikossa. |
| Koeaika | Kolumbian työlain 76 artiklan mukaan työnantaja voi asettaa työntekijälle koeajan (periodo de prueba) ennen muodollisen sopimuksen tekemistä. Työsuhteen alkuvaiheessa työnantaja voi arvioida työntekijän suoritusta ja koeajan enimmäiskesto on kaksi kuukautta. Alle vuoden määräaikaisissa sopimuksissa koeaika saa olla enintään 20 % sopimuksen kestosta. Koeaikaa ei sovelleta sopimusten uusimiseen tai työn siirtoon. |
| Työllisyyden tyypit | Kolumbiassa työsopimustyyppejä ovat määräaikaiset työntekijät, toistaiseksi voimassa olevat työntekijät ja määräaikaiset työntekijät. |
| Eroamissäännöt | Työsuhteen irtisanominen yrityksen liiketoimintaan liittyvien olosuhteiden vuoksi edellyttää vähintään 15 päivän kirjallista irtisanomisaikaa. Työntekijän väärinkäytöksissä tai työntekijän perusteettomassa irtisanomisessa ei vaadita irtisanomista, ja irtisanominen voi tulla voimaan välittömästi.Kiinteän sopimuksen mukaisille työntekijöille -määräaikainen sopimus, kirjallinen irtisanomisaika on 30 päivää ennen sopimuksen päättymistä. Projektikohtaiset tai määräaikaiset sopimukset irtisanotaan sopimuksessa ennalta määriteltyjen ehtojen mukaisesti |
| Työsopimus | Toistaiseksi voimassa oleva sopimus (Contrato a término indefinido): Tehty kirjallisesti, ilman määrättyä päättymispäivää. Edellyttää työsuhde-etuuksien tarjoamista, lomaoikeuksien myöntämistä, maksua lakisääteisiin etuuksiin ja irtisanomiskorvauksen maksamista irtisanomisen yhteydessä. Määräaikainen sopimus (Contrato a término fijo): Sillä on määrätty irtisanomispäivä, se on tehtävä kirjallisesti, eikä se saa ylittää kestoa. 3 vuotta. Väliaikainen sopimus (Contrato temporal): Suullinen tai kirjallinen sopimus tiettyä tilapäistä tehtävää varten, jonka kesto on enintään 30 päivää tai yksi kuukausi. |
Maailmanlaajuinen rekrytointi on kattava prosessi, jonka tavoitteena on palkata erilaisia ammatillisia kykyjä, mukaan lukien johtajat, toimihenkilöt ja työntekijät yli kansainvälisten rajojen.
Maailmanlaajuinen työllisyys vähentää merkittävästi kansainvälisille markkinoille tulevien yritysten juridisia riskejä ja johtamiskustannuksia samalla kun se lisää rajat ylittävän rekrytoinnin joustavuutta ja tehokkuutta.
Yrityksen sihteeripalvelut auttavat ulkomaisia yrityksiä luomaan kypsiä ja kestäviä kansainvälisiä toimintamoduuleja, mikä vähentää tehokkaasti kansainvälistymisen vaatimustenmukaisuusriskejä.
Elämänavustajapalvelut
Elämänavustajapalvelut auttavat sinua voittamaan kielimuurit ja kulttuurierot sekä monimutkaiset menettelyt ja tiukan valvonnan varmistaen sujuvan maailmanlaajuisen matkan.