veer-418650045

Brasilia

Yritysten globaalin laajentumisen aikana kohtaamat haasteet ja vaikeudet

  • Työviisumihaasteet
    Ulkomaalaisten työntekijöiden monimutkaiset menettelyt ja tiukka valvonta työviisumia hakeessaan.
  • Hallintovaikeudet
    Kulttuurien välisten tiimien johtamisen haasteet kielimuurien ja kulttuurierojen vuoksi.
  • Korkeat työvoimariskit
    Mahdolliset työkiistat ja sopimusrikkomukset, joita voi syntyä työsuhteen aikana.
  • Vaikeus palkata paikallista henkilökuntaa
    Haasteena on löytää ja houkutella sopivia osaajia erittäin kilpailluilla työmarkkinoilla.
Maa Brasilia
Työaika Brasilian lain mukaan viikoittainen työaika saa olla enintään 44 tuntia ja päivittäinen työaika enintään 8 tuntia. Ylityökorvaus maksetaan säädetyn ajan ylittävästä työstä.
Koeaika Koeaika Brasiliassa voi kestää jopa 90 päivää, mikä sopii useimpiin työsuhteisiin. Koeajan aikana molemmat osapuolet voivat helpommin irtisanoa sopimuksen, yleensä ilman erityisiä syitä, mutta heidän on noudatettava lakisääteistä irtisanomisaikaa.
Työllisyyden tyypit Tämä sisältää erilaisia ​​työmuotoja, kuten kokopäiväisiä, osa-aikaisia, tilapäisiä, kotiapulaisia, harjoittelupaikkoja ja erikoissopimustyöntekijöitä. Jokaista tyyppiä säätelevät erityiset määräykset.
Etenkin määräaikaisten ja sopimustyöntekijöiden työehdot ja oikeudet voivat poiketa kokoaikatyöntekijöiden vastaavista.
Eroamissäännöt Brasilian lain mukaan työsopimuksen irtisanominen edellyttää 30 päivää etukäteisilmoitusta toiselle osapuolelle ja vastaava korvaus on maksettava. Jos työnantaja irtisanoo työsopimuksen, hänen on maksettava työntekijälle yhden kuukauden palkka korvauksena.
Työsopimus muodossa. Kirjallinen muoto on kuitenkin turvallisempi ja luotettavampi, ja on suositeltavaa, että ulkomaiset työnantajat valitsevat kirjalliset sopimukset mahdollisimman paljon.
2. Sopimuksen sisältö
Työsopimukseen tulee sisältyä seuraava sisältö:
(1) Molempien osapuolten perustiedot;
(2) Työn sisältö, työajat ja työpaikka;
(3) palkka- ja sosiaalietuudet;
(4) sosiaaliturva;
(5) Koeaika jne.

Maailmanlaajuinen rekrytointi on kattava prosessi, jonka tavoitteena on palkata erilaisia ​​ammatillisia kykyjä, mukaan lukien johtajat, toimihenkilöt ja työntekijät yli kansainvälisten rajojen.

Maailmanlaajuinen työllisyys vähentää merkittävästi kansainvälisille markkinoille tulevien yritysten juridisia riskejä ja johtamiskustannuksia samalla kun se lisää rajat ylittävän rekrytoinnin joustavuutta ja tehokkuutta.

Yrityksen sihteeripalvelut auttavat ulkomaisia ​​yrityksiä luomaan kypsiä ja kestäviä kansainvälisiä toimintamoduuleja, mikä vähentää tehokkaasti kansainvälistymisen vaatimustenmukaisuusriskejä.

Elämänavustajapalvelut

Elämänavustajapalvelut auttavat sinua voittamaan kielimuurit ja kulttuurierot sekä monimutkaiset menettelyt ja tiukan valvonnan varmistaen sujuvan maailmanlaajuisen matkan.