| País | Alemania |
| Tiempo de trabajo | La semana laboral estándar suele ser de 35 a 40 horas, siendo el horario más común 5 días a la semana, de 7 a 8 horas al día, incluida la pausa para el almuerzo.Los empleados pueden trabajar un máximo de 48 horas por semana. |
| Libertad condicional | En Alemania, el período de prueba suele ser de 6 meses.Durante el período de prueba, el empleador podrá rescindir el contrato en cualquier momento sin necesidad de dar motivo.Sin embargo, si la rescisión del contrato se debe a discriminación u otro comportamiento ilegal, el empleador puede enfrentar acciones legales. |
| Tipos de empleo | Existen principalmente diversas formas de empleo a tiempo completo, a tiempo parcial, temporal, estacional, de prácticas y autónomo. |
| Normas de dimisión | En Alemania, la rescisión de contratos debe seguir procedimientos estrictos.Si un empleador quiere despedir a un empleado, debe proporcionar una notificación por escrito y debe haber una razón válida.Estas razones pueden incluir un desempeño deficiente de los empleados, una mala situación financiera de la empresa o una reestructuración de la empresa.Además, Alemania también establece un plazo de preaviso para los empleados, que viene determinado por el tiempo que trabajan en la empresa. Si un empleado desea renunciar, se debe proporcionar una notificación por escrito y se debe seguir el período de notificación de despido.Si los empleados no cumplen con el plazo de notificación, pueden enfrentar multas. |
| Contrato laboral | 1. Responsabilidades y puestos laborales 2. Salarios y Beneficios 3. Jornada laboral y permisos 4. Período de prueba 5. Condiciones y Procedimientos para la Terminación del Contrato Los contratos de trabajo en Alemania suelen firmarse por escrito y deben firmarse antes de que los empleados empiecen a trabajar.Además, la legislación laboral alemana exige que los empleados reciban un contrato por escrito en el plazo de un mes desde su incorporación a la empresa. |
Servicio de búsqueda de ejecutivos
El servicio de búsqueda de ejecutivos se especializa en buscar y recomendar altos directivos o talentos técnicos especializados para satisfacer las necesidades de recursos humanos de alto nivel de las empresas.
Servicio de visas
El servicio de procesamiento de visas ayuda a personas o grupos a preparar y presentar solicitudes de visa, lo que garantiza un proceso fluido y aumenta las posibilidades de aprobación.
Reclutamiento de trabajadores
El servicio de contratación de trabajadores manuales se centra en la contratación de trabajadores que se dedican a trabajos manuales o a oficios calificados para satisfacer las demandas de mano de obra en industrias como la manufactura y la construcción.
Servicio local
Los servicios locales abarcan diversas necesidades diarias, como limpieza, mantenimiento, restauración, viajes, etc., con el objetivo de facilitar la vida de los residentes.
Otro
Servicio de empleo, servicio administrativo, registro de empresas, arrendamiento y venta de terrenos,