| País | México |
| tiempo de trabajo | Además de los 8 días festivos pagados obligatorios, los empleados tienen derecho a 1 día de descanso pagado cada 6 días de trabajo, lo que eleva el total de horas de trabajo remuneradas a 56 horas. La jornada laboral semanal asciende a 48, repartidas en 6 días de lunes a sábado. |
| Libertad condicional | Normalmente, la libertad condicional dura 90 días, durante los cuales el empleado disfruta de todos los beneficios. |
| Tipos de empleo | Los tipos de empleo mexicanos incluyen personal permanente (empleados de tiempo completo), trabajadores temporales, empleados de temporada y trabajadores con contrato de duración determinada. |
| Normas de dimisión | Período de aviso de renuncia del empleado: No existe un período de notificación legal; en la práctica, suele ser de 1 a 2 semanas. Despido de empleados por parte del empleador: No se requiere ningún período de notificación legal. Normalmente, los contratos se rescinden en la fecha de vencimiento. La resolución del contrato deberá realizarse por escrito y acompañarse de los pagos correspondientes. |
| Contrato Laboral | El contrato de trabajo debe incluir la siguiente información: Información del empleado (nacionalidad, sexo, edad, estado civil), Plazo de empleo (duración), Servicios que debe prestar el empleado, Ubicación(es) donde se prestarán los servicios, Monto del salario y detalles, Condiciones y fechas de pago, Esquema del programa de formación, derechos de vacaciones, Otras condiciones de trabajo, Cualquier información del convenio colectivo aplicable. |
El reclutamiento global es un proceso integral destinado a contratar una amplia gama de talentos profesionales, incluidos ejecutivos, profesionales administrativos y trabajadores manuales, a través de fronteras internacionales.
El empleo global reduce significativamente los riesgos legales y los costos de gestión para las empresas que ingresan a los mercados internacionales, al tiempo que mejora la flexibilidad y la eficiencia de la contratación transfronteriza.
Los servicios de secretaría de la empresa ayudan a las empresas extranjeras a establecer módulos funcionales internacionales maduros y sólidos, reduciendo efectivamente los riesgos de cumplimiento en la internacionalización.
Servicios de asistente de vida
Los servicios de asistente de vida lo ayudan a superar las barreras del idioma y las diferencias culturales, así como procedimientos complejos y un escrutinio estricto, lo que le garantiza un viaje global sin problemas.