| País | Vietnam |
| tiempo de trabajo | Para empleados con horarios de trabajo fijos: Cuando la jornada de trabajo semanal sea fija, la jornada de trabajo diaria no excederá de 10 horas, con un total no superior a 48 horas semanales. Si las horas de trabajo diarias son fijas, el trabajo diario no excederá de 8 horas, acumulándose hasta no más de 48 horas semanales. |
| Libertad condicional | El período de prueba para puestos que requieran habilidades profesionales y técnicas avanzadas o superiores no excederá de 60 días, para roles con competencias técnicas y profesionales generalmente requeridas no excederá de 30 días y para todos los demás tipos de trabajos, no excederá de 6 días. Durante el período de prueba, el salario no será inferior al 70% del salario regular posterior al período de prueba (con la implementación práctica a menudo en el 85%). Dentro del período de prueba, ambas partes podrán modificar y complementar los términos del contrato. Los empleados contratados bajo contratos laborales de duración determinada de menos de un mes no están sujetos a un período de prueba. |
| Tipos de empleo | |
| Normas de dimisión | Para contratos de duración indefinida, preaviso mínimo de 45 días. Para contratos que hayan durado entre 12 y 36 meses, preaviso mínimo de 30 días. Para contratos estacionales o que realicen trabajos de duración determinada con una duración inferior a 12 meses, preaviso mínimo de 3 días. Período de aviso para la renuncia del empleado: Para los empleados con contrato de trabajo indefinido, el plazo de preaviso es de 45 días de antelación. Para quienes tienen un contrato de trabajo de duración determinada, el plazo de preaviso es de 30 días de antelación. Para empleados con contratos estacionales o por tareas específicas de duración inferior a 12 meses, el plazo de preaviso es de 3 días hábiles de antelación. |
| Contrato Laboral | (1) Contrato de Duración Indefinida (IDC): Se refiere a un contrato donde ninguna de las partes especifica un plazo o fecha de terminación. (2) Contrato a Plazo Fijo (FTC): Se refiere a un contrato con una fecha de terminación definida, que no excede los 36 meses a partir de la fecha de vigencia del contrato. (3) Contrato Periódico (también conocido como “Contrato de Temporada”): Tiene una duración inferior a 12 meses. Sin embargo, los contratos estacionales son exclusivamente para tareas estacionales a menos que el empleado esté: i) cumpliendo con obligaciones del servicio militar, ii) en licencia de maternidad, o iii) ausente temporalmente por otras razones especificadas. |
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