| País | Emiratos Árabes Unidos |
| tiempo de trabajo | ① No más de 8 horas diarias y 48 horas semanales. ② Las horas de trabajo diarias para determinadas industrias o categorías de empleados pueden aumentarse o reducirse según los requisitos comerciales especiales prescritos por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. ③ La jornada laboral estándar se reduce durante el mes de Ramadán. |
| Libertad condicional | Según las normas del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de los Emiratos Árabes Unidos, la duración máxima del período de prueba de un empleado es de seis meses. Un empleador sólo podrá estipular un período de prueba una vez con el mismo empleado. Si el empleado completa con éxito el período de prueba y es confirmado en su puesto, el contrato entrará en vigor según los términos acordados. El tiempo transcurrido en el período de prueba computará para el período de servicio del empleado con el empleador. |
| Tipos de empleo | 1. Tiempo completo (permanente): los empleados de esta categoría trabajan horas de tiempo completo exclusivamente para un solo empleador. 2. Tiempo parcial: estos empleados trabajan una cantidad específica de horas o días para uno o más empleadores. 3. Temporal: Los empleados de esta categoría son contratados por un período específico o para completar un determinado tipo de tarea, y el empleo concluye al finalizar la tarea. |
| Normas de dimisión | 1. Terminar la relación laboral durante el período de prueba: Requiere un preaviso de al menos 14 días, o 30 días si el empleado se incorpora a otra empresa dentro de los EAU. Además, el empleador conserva el derecho de solicitar al nuevo empleador el reembolso de los costes incurridos al contratar al empleado. 2. Terminar la relación laboral durante el período de empleo formal: Si alguna de las partes, el empleador o el trabajador, desea rescindir el contrato, deberá notificarlo por escrito a la otra parte con un plazo no menor de 30 días ni mayor. 90 días. |
| Contrato Laboral | A partir de la entrada en vigor de la nueva Ley del Trabajo en febrero de 2022, el único tipo de contrato de trabajo permitido es el contrato de duración determinada. Los empleadores tienen la obligación de convertir cualquier contrato de duración indefinida existente en contratos de duración determinada a más tardar el 31 de diciembre de 2023. |
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