| País | Filipinas |
| tiempo de trabajo | Los empleados que trabajan no más de 8 horas por día o 48 horas por semana deben recibir salarios normales durante este período de trabajo. |
| Libertad condicional | El período de prueba para los empleados de larga duración no excederá los 6 meses. |
| Tipos de empleo | El tipo de empleo en Filipinas son los empleados a largo plazo; Empleados de plazo fijo; Empleados relacionados con el proyecto; Empleados estacionales; Trabajadores temporales. |
| Normas de dimisión | El plazo de notificación varía en función del tiempo que los empleados han trabajado para sus empleadores: (1) Servicio del empleado ≤ dos años, período de preaviso de 4 semanas (2) Servicio de empleado durante 2 a 5 años con un período de aviso de 6 semanas (3) Servicio del empleado >5 años, con preaviso de 8 semanas. 2. Plazo de preaviso para la dimisión de empleados Los empleados deben presentar un aviso de renuncia a su empleador con 30 días de anticipación. |
| Contrato Laboral | El contrato de trabajo incluirá el siguiente contenido: (1) Tipo de empleo (2) Salario mínimo (3) Seguro social y seguro obligatorio (4) Período de prueba (5) Aviso de Período de Renuncia (6) Otras políticas de bienestar de la empresa: en ocasiones, esto se explicará en el manual del empleado. |
El reclutamiento global es un proceso integral destinado a contratar una amplia gama de talentos profesionales, incluidos ejecutivos, profesionales administrativos y trabajadores manuales, a través de fronteras internacionales.
El empleo global reduce significativamente los riesgos legales y los costos de gestión para las empresas que ingresan a los mercados internacionales, al tiempo que mejora la flexibilidad y la eficiencia de la contratación transfronteriza.
Los servicios de secretaría de la empresa ayudan a las empresas extranjeras a establecer módulos funcionales internacionales maduros y sólidos, reduciendo efectivamente los riesgos de cumplimiento en la internacionalización.
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