| País | Tailandia |
| tiempo de trabajo | Tailandia practica una semana laboral de seis días, con un horario laboral máximo que no excede las 8 horas por día o 48 horas por semana. Para el trabajo considerado perjudicial para la salud, la jornada laboral diaria se limita a 7 horas o 42 horas semanales. |
| Libertad condicional | La ley tailandesa no especifica un número mínimo de días para un período de prueba, pero es una práctica común que los empleadores tailandeses establezcan períodos de prueba en 119 días o menos. Esto se debe a que, si la relación laboral dura menos de 120 días, no se exige ninguna indemnización al despedir a un empleado. |
| Tipos de empleo | En Tailandia, los tipos de empleo incluyen trabajadores a tiempo completo, a tiempo parcial, estacionales, informales, temporales y por contrato; considerándose como empleo permanente el empleo continuo superior a 2 años. |
| Normas de dimisión | 1. La sociedad no tolera los despidos arbitrarios; en la práctica, deben manejarse con suma precaución. 2. En el caso de que el empleador o el trabajador deseen rescindir el contrato de trabajo, deberá notificarlo por escrito a la otra parte, que podrá realizarse durante el pago del salario o antes del mismo, con el fin de celebrar el contrato por el siguiente período de nómina. 3. Si el aviso de despido se da después del día de pago, el plazo de aviso se ampliará a dos meses. |
| Contrato Laboral | Si bien no es obligatorio un formulario escrito para los contratos de trabajo, es aconsejable que los empleadores y los empleados celebren un acuerdo escrito que incluya las siguientes disposiciones: - Remuneración (Salario) - Período de pago (Frecuencia de pago del salario) - Vacaciones anuales y otros tipos de derechos de vacaciones - Plazo de preaviso exigido para la extinción de la relación laboral |
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