| País | Texas |
| tiempo de trabajo | La Ley federal de Normas Laborales Justas (FLSA) define la semana laboral como un período fijo y regularmente recurrente de 168 horas, o siete períodos consecutivos de 24 horas, que no necesitan coincidir con la semana calendario. |
| Libertad condicional | En Texas, EE. UU., el empleo opera bajo la doctrina "a voluntad", lo que significa que los empleadores pueden despedir a los empleados o los empleados pueden renunciar a sus trabajos en cualquier momento, por cualquier motivo o sin especificar un motivo, y no hay períodos de prueba obligatorios. . |
| Tipos de empleo | Tiempo completo, contratado/autónomo, empleados a tiempo parcial, otras categorías de trabajadores (becarios de verano, becarios, colaboradores, trabajadores estacionales, voluntarios no remunerados) |
| Normas de dimisión | En Texas, donde el empleo se realiza según el principio "a voluntad", no se exige ningún período de notificación específico para el despido; sin embargo, el acuerdo mutuo entre el empleador y el empleado puede determinar el cronograma de terminación del contrato y/o cualquier compensación asociada. Los empleadores no deben despedir a sus empleados por motivos que discriminen su género, raza, color, origen nacional, religión, estado civil, orientación sexual, discapacidad, edad o cualquier otra característica legalmente protegida, ni pueden tomar represalias maliciosas o por cualquier otro motivo ilícito. razón. |
| Contrato Laboral | Las relaciones laborales en Texas, EE. UU., operan bajo el principio de "empleo a voluntad", donde ambas partes reconocen una carta de nombramiento que describe los términos y condiciones fundamentales al momento de la firma. |
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