| País | Rumania |
| tiempo de trabajo | En Rumania, los empleados deben cumplir con las regulaciones laborales locales durante sus horas de trabajo. En general, los empleados trabajan 40 horas semanales y 8 horas diarias. |
| Libertad condicional | El período de prueba máximo para los empleados es de 90 días y el período de prueba máximo para puestos administrativos/de gestión es de 120 días. |
| Tipos de empleo | Los tipos de empleo en Rumania incluyen principalmente empleados a tiempo completo, empleados a tiempo parcial, trabajadores temporales y despacho de mano de obra en situaciones específicas. |
| Normas de dimisión | Los empleados que renuncian generalmente deben cumplir con las disposiciones de aviso previo del contrato. Si no existen disposiciones específicas, se aplican los requisitos legales generales. Los empleadores que despiden a sus empleados también deben seguir procedimientos legales y es posible que deban proporcionar razones razonables para el despido para evitar que constituya un despido inapropiado. En algunos casos, como violaciones graves de las reglas de trabajo o de los términos del contrato, el contrato puede rescindirse inmediatamente, pero se requieren pruebas suficientes que lo respalden. |
| Contrato Laboral | Período de prueba: La duración máxima para empleados regulares es de 90 días y la duración máxima para empleados de nivel gerencial es de 120 días. Plazos Fijos: hasta 36 meses Abierto |
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