| País | Alemania |
| tiempo de trabajo | La semana laboral estándar suele ser de 35 a 40 horas, siendo el horario más común 5 días a la semana, de 7 a 8 horas al día, incluida la pausa para el almuerzo. Los empleados pueden trabajar un máximo de 48 horas por semana. |
| Libertad condicional | En Alemania, el período de prueba suele ser de 6 meses. Durante el período de prueba, el empleador podrá rescindir el contrato en cualquier momento sin necesidad de dar motivo. Sin embargo, si la rescisión del contrato se debe a discriminación u otro comportamiento ilegal, el empleador puede enfrentar acciones legales. |
| Tipos de empleo | Existen principalmente diversas formas de empleo a tiempo completo, a tiempo parcial, temporal, estacional, de prácticas y autónomo. |
| Normas de dimisión | En Alemania, la rescisión de contratos debe seguir procedimientos estrictos. Si un empleador quiere despedir a un empleado, debe proporcionar una notificación por escrito y debe haber una razón válida. Estas razones pueden incluir un desempeño deficiente de los empleados, una mala situación financiera de la empresa o una reestructuración de la empresa. Además, Alemania también establece un plazo de preaviso para los empleados, que viene determinado por el tiempo que trabajan en la empresa. Si un empleado desea renunciar, se debe proporcionar una notificación por escrito y se debe seguir el período de notificación de despido. Si los empleados no cumplen con el plazo de notificación, pueden enfrentar multas. |
| Contrato Laboral | 1. Responsabilidades y puestos laborales 2. Salarios y Beneficios 3. Jornada laboral y permisos 4. Período de prueba 5. Condiciones y Procedimientos para la Terminación del Contrato Los contratos de trabajo en Alemania suelen firmarse por escrito y deben firmarse antes de que los empleados empiecen a trabajar. Además, la legislación laboral alemana exige que los empleados reciban un contrato por escrito en el plazo de un mes desde su incorporación a la empresa. |
El reclutamiento global es un proceso integral destinado a contratar una amplia gama de talentos profesionales, incluidos ejecutivos, profesionales administrativos y trabajadores manuales, a través de fronteras internacionales.
El empleo global reduce significativamente los riesgos legales y los costos de gestión para las empresas que ingresan a los mercados internacionales, al tiempo que mejora la flexibilidad y la eficiencia de la contratación transfronteriza.
Los servicios de secretaría de la empresa ayudan a las empresas extranjeras a establecer módulos funcionales internacionales maduros y sólidos, reduciendo efectivamente los riesgos de cumplimiento en la internacionalización.
Servicios de asistente de vida
Los servicios de asistente de vida lo ayudan a superar las barreras del idioma y las diferencias culturales, así como procedimientos complejos y un escrutinio estricto, lo que le garantiza un viaje global sin problemas.