| País | Colombia |
| tiempo de trabajo | El trabajo no excederá las 9 horas diarias y las 48 horas semanales. |
| Libertad condicional | Según el artículo 76 del Código del Trabajo colombiano, antes de celebrar un contrato formal, un empleador puede establecer un período de prueba para el trabajador. Durante la fase inicial de empleo, esto permite al empleador evaluar el desempeño del empleado, siendo la duración máxima del período de prueba de dos meses. Para contratos de duración determinada inferior a un año, el período de prueba no debe exceder el 20% de la duración del contrato. Los períodos de prueba no aplican para renovaciones de contrato o transferencias de trabajo. |
| Tipos de empleo | En Colombia, los tipos de contratos de trabajo incluyen empleados de duración determinada, empleados de duración indefinida y trabajadores temporales. |
| Normas de dimisión | La rescisión del contrato debido a circunstancias comerciales de la empresa requiere un aviso por escrito de al menos 15 días. En casos de mala conducta del empleado o despido injustificado por parte del empleado, no se requiere aviso y la rescisión puede tener efecto inmediato. Para empleados bajo contrato fijo -contrato a término, se debe notificar por escrito 30 días antes de la expiración del contrato. Los contratos basados en proyectos o los contratos temporales se rescinden de acuerdo con las condiciones predefinidas descritas en el contrato. |
| Contrato Laboral | Contrato a término indefinido: Se establece por escrito, sin fecha de finalización especificada. Requiere provisión de beneficios a los empleados, otorgamiento de derechos de vacaciones, contribución a beneficios legales y pago de indemnizaciones al momento de su terminación. Contrato a término fijo: Tiene una fecha de terminación definida, debe ser por escrito y no puede exceder una duración de 3 años. Contrato Temporal (Contrato temporal): Contrato de forma oral o escrita para una tarea temporal específica, sin exceder los 30 días o un mes de duración. |
El reclutamiento global es un proceso integral destinado a contratar una amplia gama de talentos profesionales, incluidos ejecutivos, profesionales administrativos y trabajadores manuales, a través de fronteras internacionales.
El empleo global reduce significativamente los riesgos legales y los costos de gestión para las empresas que ingresan a los mercados internacionales, al tiempo que mejora la flexibilidad y la eficiencia de la contratación transfronteriza.
Los servicios de secretaría de la empresa ayudan a las empresas extranjeras a establecer módulos funcionales internacionales maduros y sólidos, reduciendo efectivamente los riesgos de cumplimiento en la internacionalización.
Servicios de asistente de vida
Los servicios de asistente de vida lo ayudan a superar las barreras del idioma y las diferencias culturales, así como procedimientos complejos y un escrutinio estricto, lo que le garantiza un viaje global sin problemas.