| País | Porcelana |
| tiempo de trabajo | La jornada laboral de los empleados no supera las ocho horas diarias y una media de cuarenta y cuatro horas semanales. Sin embargo, el artículo 41 estipula que las unidades con características de producción que no puedan implementar el sistema general de jornada laboral podrán implementar otros métodos de trabajo y descanso con la aprobación del departamento de administración del trabajo. |
| Libertad condicional | Para los contratos de trabajo con duración superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no podrá exceder de un mes; para los contratos de trabajo con duración superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no podrá exceder de dos meses; para los contratos de trabajo de duración superior a tres años o de duración indefinida, el período de prueba no podrá exceder de seis meses. |
| Tipos de empleo | empleados de tiempo completo, empleados de tiempo parcial, empleados despachados, etc. |
| Reglamento de renuncia | un empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificando por escrito al empleador con treinta días de antelación. Un empleado puede rescindir el contrato de trabajo avisando al empleador con tres días de antelación durante el período de prueba. |
| Contrato Laboral | Se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito al establecer una relación laboral. Un contrato de trabajo debe contener las siguientes cláusulas: el nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador; el nombre, domicilio y número de cédula del trabajador; la duración del contrato de trabajo; el contenido y ubicación de la obra; jornada de trabajo y licencia de descanso; remuneración; seguro social; protección laboral, condiciones laborales y prevención de riesgos laborales; otras materias que deban incluirse en el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos. |
El reclutamiento global es un proceso integral destinado a contratar una amplia gama de talentos profesionales, incluidos ejecutivos, profesionales administrativos y trabajadores manuales, a través de fronteras internacionales.
El empleo global reduce significativamente los riesgos legales y los costos de gestión para las empresas que ingresan a los mercados internacionales, al tiempo que mejora la flexibilidad y la eficiencia de la contratación transfronteriza.
Los servicios de secretaría de la empresa ayudan a las empresas extranjeras a establecer módulos funcionales internacionales maduros y sólidos, reduciendo efectivamente los riesgos de cumplimiento en la internacionalización.
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