| País | Chile |
| tiempo de trabajo | La jornada laboral semanal no excederá las 45 horas. El trabajo diario debe ser continuo y no debe exceder las 10 horas. |
| Libertad condicional | La jornada laboral semanal no excederá las 45 horas. El trabajo diario debe ser continuo y no debe exceder las 10 horas. |
| Tipos de empleo | El período de prueba en Chile se lleva a cabo de acuerdo con los términos estipulados en el contrato de trabajo firmado entre el empleador y el empleado, tiempo durante el cual el empleador evalúa el desempeño laboral del empleado y realiza evaluaciones de desempeño. |
| Normas de dimisión | Despido de Empleados por parte de la Empresa en Chile: En Chile, los empleadores tienen la flexibilidad de terminar la relación laboral con los empleados libremente. Sin embargo, el empleador deberá demostrar que el despido está justificado; Además, las empresas también están obligadas por ley a pagar indemnizaciones por despido. Según la ley, los empleados tienen derecho a un plazo de preaviso de un mes. En la mayoría de los casos prácticos, esto se traduce en un pago directo del equivalente a un mes de salario como pago por preaviso, en lugar de exigir que el empleado trabaje durante ese período después de recibir el aviso de despido. |
| Contrato Laboral | En Chile, el empleo es flexible, lo que permite a los empleadores establecer términos en el contrato manteniendo al mismo tiempo los beneficios mínimos protegidos por la legislación laboral para beneficio del empleado, incluidas las horas de trabajo, el salario mínimo y los derechos de vacaciones y feriados. Normalmente, las modificaciones del contrato de trabajo requieren el consentimiento del empleado. |
El reclutamiento global es un proceso integral destinado a contratar una amplia gama de talentos profesionales, incluidos ejecutivos, profesionales administrativos y trabajadores manuales, a través de fronteras internacionales.
El empleo global reduce significativamente los riesgos legales y los costos de gestión para las empresas que ingresan a los mercados internacionales, al tiempo que mejora la flexibilidad y la eficiencia de la contratación transfronteriza.
Los servicios de secretaría de la empresa ayudan a las empresas extranjeras a establecer módulos funcionales internacionales maduros y sólidos, reduciendo efectivamente los riesgos de cumplimiento en la internacionalización.
Servicios de asistente de vida
Los servicios de asistente de vida lo ayudan a superar las barreras del idioma y las diferencias culturales, así como procedimientos complejos y un escrutinio estricto, lo que le garantiza un viaje global sin problemas.