| País | Brasil |
| tiempo de trabajo | Según la ley brasileña, la jornada laboral semanal no excederá las 44 horas y la jornada diaria no excederá las 8 horas. Se pagarán horas extraordinarias por el trabajo que exceda el límite de tiempo prescrito. |
| Libertad condicional | El período de prueba en Brasil puede durar hasta 90 días, lo que es adecuado para la mayoría de las relaciones laborales. Durante el período de prueba, ambas partes pueden rescindir el contrato más fácilmente, normalmente sin dar motivos concretos, pero deben respetar el plazo de preaviso legal. |
| Tipos de empleo | Esto incluye diversas formas, como trabajadores a tiempo completo, a tiempo parcial, temporales, empleados domésticos, pasantías y trabajadores con contratos especiales. Cada tipo se rige por una normativa específica. Especialmente para los trabajadores temporales y subcontratados, sus condiciones y derechos laborales pueden diferir de los de los empleados a tiempo completo. |
| Normas de dimisión | Según la ley brasileña, la rescisión de un contrato laboral requiere un aviso previo de 30 días a la otra parte y se debe pagar la indemnización correspondiente. Si el empleador rescinde el contrato laboral, deberá pagar al empleado el salario de un mes como compensación. |
| Contrato Laboral | forma. Sin embargo, la forma escrita es más segura y confiable, y se recomienda que los empleadores extranjeros elijan contratos escritos en la medida de lo posible. 2. Contenido del contrato El contrato de trabajo debe incluir los siguientes contenidos: (1) Información básica de ambas partes; (2) Contenido del trabajo, horario de trabajo y lugar de trabajo; (3) Salarios y beneficios sociales; (4) Seguridad social; (5) Período de prueba, etc. |
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