| Χώρα | ΗΑΕ |
| Ώρα εργασίας | ① Όχι περισσότερες από 8 ώρες την ημέρα και 48 ώρες την εβδομάδα. ② Οι ημερήσιες ώρες εργασίας για ορισμένους κλάδους ή κατηγορίες εργαζομένων μπορεί να αυξηθούν ή να μειωθούν σύμφωνα με ειδικές επιχειρηματικές απαιτήσεις όπως ορίζονται από το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων. ③ Οι τυπικές ώρες εργασίας μειώνονται κατά τη διάρκεια του μήνα του Ραμαζανιού. |
| Δοκιμασία | Σύμφωνα με τους κανονισμούς του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων στα Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα, η μέγιστη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου ενός εργαζομένου είναι έξι μήνες. Ο εργοδότης μπορεί να ορίσει περίοδο δοκιμασίας μόνο μία φορά με τον ίδιο εργαζόμενο. Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος ολοκληρώσει επιτυχώς τη δοκιμαστική περίοδο και επιβεβαιωθεί στη θέση του, η σύμβαση τίθεται σε ισχύ σύμφωνα με τους συμφωνηθέντες όρους. Ο χρόνος που διανύθηκε στη δοκιμαστική περίοδο συνυπολογίζεται στην περίοδο υπηρεσίας του εργαζομένου στον εργοδότη. |
| Είδη Απασχόλησης | 1. Πλήρης απασχόληση (Μόνιμος): Οι εργαζόμενοι αυτής της κατηγορίας εργάζονται με πλήρες ωράριο αποκλειστικά για έναν μόνο εργοδότη. 2. Μερική απασχόληση: Αυτοί οι εργαζόμενοι εργάζονται συγκεκριμένο αριθμό ωρών ή ημερών για έναν ή περισσότερους εργοδότες. 3. Προσωρινοί: Οι υπάλληλοι αυτής της κατηγορίας προσλαμβάνονται για συγκεκριμένη περίοδο ή για την ολοκλήρωση συγκεκριμένου τύπου εργασίας, με την απασχόληση να ολοκληρώνεται με την ολοκλήρωση της εργασίας. |
| Κανονισμός παραίτησης | 1. Τερματισμός της εργασιακής σχέσης κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου: Απαιτείται ειδοποίηση τουλάχιστον 14 ημερών ή 30 ημέρες εάν ο εργαζόμενος προσχωρεί σε άλλη εταιρεία εντός των ΗΑΕ. Περαιτέρω, ο εργοδότης διατηρεί το δικαίωμα να ζητήσει από τον νέο εργοδότη να αποζημιώσει τα έξοδα που πραγματοποιήθηκαν για την πρόσληψη του εργαζομένου. 2. Καταγγελία της εργασιακής σχέσης κατά τη διάρκεια της επίσημης περιόδου απασχόλησης: Εάν ένα από τα μέρη, ο εργοδότης ή ο εργαζόμενος, επιθυμεί να καταγγείλει τη σύμβαση, πρέπει να δοθεί γραπτή ειδοποίηση στο άλλο μέρος με προθεσμία ειδοποίησης τουλάχιστον 30 ημερών και όχι μεγαλύτερη 90 ημέρες. |
| Σύμβαση Εργασίας | Από την ημερομηνία εφαρμογής του νέου Εργατικού Νόμου τον Φεβρουάριο του 2022, ο μοναδικός τύπος σύμβασης εργασίας που επιτρέπεται είναι η σύμβαση ορισμένου χρόνου. Οι εργοδότες υποχρεούνται να μετατρέψουν τυχόν υπάρχουσες συμβάσεις αορίστου χρόνου σε συμβάσεις ορισμένου χρόνου το αργότερο έως τις 31 Δεκεμβρίου 2023. |
Η παγκόσμια πρόσληψη είναι μια ολοκληρωμένη διαδικασία που στοχεύει στην πρόσληψη ποικίλου φάσματος επαγγελματικών ταλέντων, συμπεριλαμβανομένων στελεχών, επαγγελματιών και εργαζομένων, πέρα από τα διεθνή σύνορα.
Η παγκόσμια απασχόληση μειώνει σημαντικά τους νομικούς κινδύνους και το κόστος διαχείρισης για τις εταιρείες που εισέρχονται στις διεθνείς αγορές, ενώ ενισχύει την ευελιξία και την αποτελεσματικότητα των διασυνοριακών προσλήψεων.
Οι υπηρεσίες γραμματέων της εταιρείας βοηθούν τις υπερπόντιες επιχειρήσεις να δημιουργήσουν ώριμες και ισχυρές διεθνείς λειτουργικές ενότητες, μειώνοντας αποτελεσματικά τους κινδύνους συμμόρφωσης στη διεθνοποίηση.
Υπηρεσίες Life Assistant
Οι υπηρεσίες Life Assist σας βοηθούν να ξεπεράσετε γλωσσικά εμπόδια και πολιτισμικές διαφορές, καθώς και πολύπλοκες διαδικασίες και αυστηρό έλεγχο, διασφαλίζοντας για εσάς ένα ομαλό παγκόσμιο ταξίδι.