| Χώρα | Κολομβία |
| Ώρα εργασίας | Η εργασία δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 9 ώρες την ημέρα και τις 48 ώρες την εβδομάδα. |
| Δοκιμασία | Σύμφωνα με το άρθρο 76 του Κολομβιανού Εργατικού Κώδικα, πριν από τη σύναψη επίσημης σύμβασης, ο εργοδότης μπορεί να ορίσει μια δοκιμαστική περίοδο (periodo de prueba) για τον εργαζόμενο. Κατά την αρχική φάση της απασχόλησης, αυτό επιτρέπει στον εργοδότη να αξιολογήσει την απόδοση του εργαζομένου, με τη μέγιστη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου να είναι δύο μήνες. Για συμβάσεις ορισμένου χρόνου μικρότερης του ενός έτους, η δοκιμαστική περίοδος δεν πρέπει να υπερβαίνει το 20% της διάρκειας της σύμβασης. Οι δοκιμαστικές περίοδοι δεν ισχύουν για ανανεώσεις συμβάσεων ή μεταθέσεις εργασίας. |
| Είδη Απασχόλησης | Στην Κολομβία, οι τύποι των συμβάσεων εργασίας περιλαμβάνουν μισθωτούς ορισμένου χρόνου, αορίστου χρόνου και έκτακτους εργαζόμενους. |
| Κανονισμός παραίτησης | Η καταγγελία της σύμβασης λόγω επιχειρηματικών συνθηκών της εταιρείας απαιτεί γραπτή ειδοποίηση τουλάχιστον 15 ημερών. Σε περιπτώσεις κακής συμπεριφοράς των εργαζομένων ή αδικαιολόγητης καταγγελίας από τον εργαζόμενο, δεν απαιτείται ειδοποίηση και η καταγγελία μπορεί να έχει άμεση ισχύ. Για εργαζόμενους με καθορισμένο - σύμβαση διάρκειας, πρέπει να δοθεί γραπτή ειδοποίηση 30 ημέρες πριν από τη λήξη της σύμβασης. Οι συμβάσεις βάσει έργου ή οι προσωρινές συμβάσεις λήγουν σύμφωνα με τους προκαθορισμένους όρους που περιγράφονται στη σύμβαση |
| Σύμβαση Εργασίας | Σύμβαση αορίστου χρόνου (Contrato a término indefinido): Συνάπτεται εγγράφως, χωρίς καθορισμένη ημερομηνία λήξης. Απαιτεί παροχή παροχών σε εργαζομένους, χορήγηση δικαιωμάτων αδείας, συνεισφορά σε νόμιμες παροχές και πληρωμή αποχώρησης κατά την καταγγελία. Σύμβαση ορισμένου χρόνου (Contrato a término fijo): Έχει καθορισμένη ημερομηνία λήξης, πρέπει να είναι γραπτή και δεν μπορεί να υπερβαίνει μια 3 ετών. Προσωρινή Σύμβαση (Contrato temporal): Σύμβαση προφορική ή γραπτή για συγκεκριμένη προσωρινή εργασία, που δεν υπερβαίνει τις 30 ημέρες ή διάρκειας ενός μήνα. |
Η παγκόσμια πρόσληψη είναι μια ολοκληρωμένη διαδικασία που στοχεύει στην πρόσληψη ποικίλου φάσματος επαγγελματικών ταλέντων, συμπεριλαμβανομένων στελεχών, επαγγελματιών και εργαζομένων, πέρα από τα διεθνή σύνορα.
Η παγκόσμια απασχόληση μειώνει σημαντικά τους νομικούς κινδύνους και το κόστος διαχείρισης για τις εταιρείες που εισέρχονται στις διεθνείς αγορές, ενώ ενισχύει την ευελιξία και την αποτελεσματικότητα των διασυνοριακών προσλήψεων.
Οι υπηρεσίες γραμματέων της εταιρείας βοηθούν τις υπερπόντιες επιχειρήσεις να δημιουργήσουν ώριμες και ισχυρές διεθνείς λειτουργικές ενότητες, μειώνοντας αποτελεσματικά τους κινδύνους συμμόρφωσης στη διεθνοποίηση.
Υπηρεσίες Life Assistant
Οι υπηρεσίες Life Assist σας βοηθούν να ξεπεράσετε γλωσσικά εμπόδια και πολιτισμικές διαφορές, καθώς και πολύπλοκες διαδικασίες και αυστηρό έλεγχο, διασφαλίζοντας για εσάς ένα ομαλό παγκόσμιο ταξίδι.