veer-418650045

χιλή

Προκλήσεις και δυσκολίες που αντιμετωπίζουν οι επιχειρήσεις κατά την παγκόσμια επέκταση

  • Προκλήσεις Βίζας Εργασίας
    Οι περίπλοκες διαδικασίες και ο αυστηρός έλεγχος που αντιμετωπίζουν οι αλλοδαποί υπάλληλοι όταν υποβάλλουν αίτηση για βίζα εργασίας.
  • Δυσκολίες Διαχείρισης
    Οι προκλήσεις της διαχείρισης διαπολιτισμικών ομάδων λόγω γλωσσικών φραγμών και πολιτισμικών διαφορών.
  • Υψηλοί εργατικοί κίνδυνοι
    Πιθανές εργατικές διαφορές και παραβιάσεις συμβολαίων που μπορεί να προκύψουν κατά τη διαδικασία της απασχόλησης.
  • Δυσκολία πρόσληψης τοπικού προσωπικού
    Η πρόκληση της εύρεσης και προσέλκυσης κατάλληλων ταλέντων σε μια άκρως ανταγωνιστική αγορά εργασίας.
Χώρα χιλή
Ώρα εργασίας Οι εβδομαδιαίες ώρες εργασίας δεν υπερβαίνουν τις 45 ώρες. Η καθημερινή εργασία πρέπει να είναι συνεχής και να μην υπερβαίνει τις 10 ώρες.
Δοκιμασία Οι εβδομαδιαίες ώρες εργασίας δεν υπερβαίνουν τις 45 ώρες. Η καθημερινή εργασία πρέπει να είναι συνεχής και να μην υπερβαίνει τις 10 ώρες.
Είδη Απασχόλησης Η δοκιμαστική περίοδος στη Χιλή πραγματοποιείται σύμφωνα με τους όρους που ορίζονται στη σύμβαση εργασίας που υπογράφηκε μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου, κατά τη διάρκεια της οποίας ο εργοδότης αξιολογεί την εργασιακή απόδοση του εργαζομένου και διενεργεί αξιολογήσεις απόδοσης.
Κανονισμός παραίτησης Τερματισμός εργαζομένων από την Εταιρεία στη Χιλή:
Στη Χιλή, οι εργοδότες έχουν την ευελιξία να τερματίσουν ελεύθερα τη σχέση εργασίας με τους εργαζόμενους. Ωστόσο, ο εργοδότης πρέπει να αποδείξει ότι η απόλυση είναι δικαιολογημένη. Επιπλέον, οι εταιρείες υποχρεούνται επίσης από το νόμο να παρέχουν αποζημίωση απόλυσης.
Σύμφωνα με το νόμο, οι εργαζόμενοι δικαιούνται προθεσμία προειδοποίησης ενός μηνός. Στις περισσότερες πρακτικές περιπτώσεις, αυτό μεταφράζεται σε άμεση καταβολή του ισοδύναμου μισθού ενός μήνα ως αμοιβή προειδοποίησης, αντί να απαιτείται από τον εργαζόμενο να εργαστεί για αυτήν την περίοδο μετά τη λήψη της ειδοποίησης απόλυσης.
Σύμβαση Εργασίας Στη Χιλή, η απασχόληση είναι ευέλικτη, επιτρέποντας στους εργοδότες να θεσπίζουν όρους στη σύμβαση, διατηρώντας παράλληλα τις ελάχιστες παροχές που προστατεύονται από την εργατική νομοθεσία προς όφελος του εργαζομένου, συμπεριλαμβανομένων των ωρών εργασίας, του κατώτατου μισθού και των δικαιωμάτων διακοπών και αργιών. Συνήθως, οι τροποποιήσεις στη σύμβαση εργασίας απαιτούν τη συγκατάθεση του εργαζομένου.

Η παγκόσμια πρόσληψη είναι μια ολοκληρωμένη διαδικασία που στοχεύει στην πρόσληψη ποικίλου φάσματος επαγγελματικών ταλέντων, συμπεριλαμβανομένων στελεχών, επαγγελματιών και εργαζομένων, πέρα ​​από τα διεθνή σύνορα.

Η παγκόσμια απασχόληση μειώνει σημαντικά τους νομικούς κινδύνους και το κόστος διαχείρισης για τις εταιρείες που εισέρχονται στις διεθνείς αγορές, ενώ ενισχύει την ευελιξία και την αποτελεσματικότητα των διασυνοριακών προσλήψεων.

Οι υπηρεσίες γραμματέων της εταιρείας βοηθούν τις υπερπόντιες επιχειρήσεις να δημιουργήσουν ώριμες και ισχυρές διεθνείς λειτουργικές ενότητες, μειώνοντας αποτελεσματικά τους κινδύνους συμμόρφωσης στη διεθνοποίηση.

Υπηρεσίες Life Assistant

Οι υπηρεσίες Life Assist σας βοηθούν να ξεπεράσετε γλωσσικά εμπόδια και πολιτισμικές διαφορές, καθώς και πολύπλοκες διαδικασίες και αυστηρό έλεγχο, διασφαλίζοντας για εσάς ένα ομαλό παγκόσμιο ταξίδι.