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ExekutiveSuchdienstein der globalen Personalbeschaffung
Executive Search-Dienste im Bereich Global Recruiting sind spezialisierte Personaldienstleistungen, die sich hauptsächlich an multinationale Unternehmen richten
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Globale Rekrutierung
Personalvermittlungsservice
Wir betreuen hauptsächlich multinationale Konzerne und Unternehmen mit Internationalisierungsbedarf und helfen ihnen bei der Suche, Bewertung und Einführung von Talenten für das obere Management sowie beruflichen und technischen Talenten ...
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Marktforschung
Headhunting-Unternehmen führen in der Regel eingehende Marktforschungen durch, die auf den spezifischen Bedürfnissen ihrer Kunden basieren -
Branchenanalyse
Beinhaltet unter anderem Stellenanalyse, Talentsuche, Erstauswahl, Planung von Vorstellungsgesprächen, Hintergrundüberprüfungen, Gehaltsverhandlungen, Anleitung zum Onboarding-Prozess
Jobanalyse
Headhunting-Unternehmen führen in der Regel eine eingehende Marktforschung durch...
Interviewvereinbarung
Diese Methode ermöglicht es Unternehmen, ihre Rekrutierungsprozesse zu rationalisieren, Kosten zu senken und die Rekrutierungsqualität zu verbessern
Talentsuche
Unternehmen nutzen häufig professionelle Rekrutierungsplattformen und Headhunting-Agenturen, um Stellenangebote zu veröffentlichen und nach hochqualifizierten Talenten zu suchen, die den Anforderungen der internationalen Geschäftsentwicklung entsprechen.
Vorläufiges Screening
Headhunting-Unternehmen stellen in der Regel den richtigen Kandidaten entsprechend den spezifischen Bedürfnissen des Kunden durch eingehende Marktforschung, Analyse der Zielbranche und ein umfangreiches Kandidatennetzwerk zusammen.
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Rekrutierung von Angestellten
Unter White-Collar-Recruiting versteht man grenzüberschreitende Einstellungsaktivitäten, die speziell auf gut ausgebildete und qualifizierte Fachkräfte abzielen. Diese Art der Rekrutierung deckt hauptsächlich Bereiche wie Management, Technologie, Forschung, Finanzen, Recht, Marketing, Personalwesen usw. ab, wobei die Zielgruppe Personen sind, die über einen Bachelor-Abschluss oder einen höheren Abschluss verfügen, über fundierte berufliche Kenntnisse und Fähigkeiten verfügen und fähig sind in Entscheidungs-, Management- oder spezialisierten technischen Funktionen in Unternehmen und Institutionen tätig zu sein. -
Rekrutierung von Arbeitern
Bei der Rekrutierung von Arbeitern handelt es sich um den Prozess, bei dem multinationale Unternehmen oder Organisationen auf der ganzen Welt qualifizierte Arbeiter suchen und einstellen. Diese Rekrutierungskategorie richtet sich an Personen wie qualifizierte Techniker, Produktionslinienbetreiber, Wartungsarbeiter, Bauarbeiter, Logistikmitarbeiter, Fahrer, Landarbeiter usw., die in der Regel über berufliche Fähigkeiten verfügen, aber nicht unbedingt über fortgeschrittene akademische Qualifikationen verfügen.
Outsourcing des Rekrutierungsprozesses
RPO (Recruitment Process Outsourcing) bezieht sich auf die Praxis, bei der ein Unternehmen einen Teil oder den gesamten Rekrutierungsprozess einem spezialisierten externen RPO-Dienstleister anvertraut, was eine effiziente Talentakquise ermöglicht....
Und stellen Sie die Einhaltung von Arbeitsgesetzen und -vorschriften in verschiedenen Länderregionen auf globaler Ebene sicher.
Agentur für Personalvermittlung im Ausland?
Wenn Sie einen HR-Geschäftspartner finden, der mit Ihnen wachsen kann, so wie GlobalTouch mit uns gewachsen ist, gibt Ihnen das ein Gefühl der Stabilität. Dies ist besonders wichtig in einem dynamisch wachsenden Unternehmen.
Emily Anne -Wilson
Unsere professionelle Arbeitgeberorganisation (PEO) ist eine kostengünstige All-in-One-HR-Lösung, die komplizierte, zeitaufwändige HR-Aufgaben übernimmt, sodass Sie sich auf Ihr Geschäft konzentrieren können.
Robert Baker -Hargrove
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Top-FAQs über uns
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Wie lange wird es dauern, einen geeigneten Kandidaten zu finden?
Dies hängt von der Komplexität der Position und der Konkurrenz in der Region ab. Im Allgemeinen können wir innerhalb weniger Wochen mit der Befragung geeigneter Kandidaten beginnen und den gesamten Rekrutierungsprozess innerhalb von etwa einem Monat abschließen. Bei besonders leitenden oder hochtechnischen Positionen kann es natürlich länger dauern. -
Wie berechnet man die Rekrutierungskosten?
Unsere Honorare werden in der Regel als Prozentsatz des Jahresgehalts des erfolgreichen Kandidaten berechnet. Der genaue Prozentsatz variiert je nach Niveau und Schwierigkeitsgrad der Position. Wir können auch feste Projektangebote anbieten, die von den spezifischen Umständen abhängen. -
Kann die Qualität der Kandidaten garantiert werden?
Wir verfügen über einen strengen Qualitätskontrollprozess, der detaillierte Hintergrundüberprüfungen, Kompetenzbewertungen und Referenzprüfungen umfasst. Wir stellen sicher, dass die Kandidaten nicht nur über die erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen, sondern auch gut zu Ihrer Unternehmenskultur passen. -
Was ist, wenn der Kandidat nicht geeignet ist?
Wenn Sie während der Probezeit feststellen, dass der Kandidat nicht für die Stelle geeignet ist, werden wir den Einstellungsprozess erneut einleiten, um einen besser geeigneten Kandidaten zu finden. In der Regel gewähren wir eine gewisse Garantiezeit, während der wir für Sie kostenlos Nachbesetzungen durchführen können. -
Welche Schritte umfasst der Rekrutierungsprozess?
Unser Rekrutierungsprozess umfasst in der Regel eine Bedarfsanalyse, Stellenausschreibung, Lebenslaufprüfung, Erstgespräche, ausführliche Beurteilungen, Hintergrundüberprüfungen und abschließende Empfehlungen. Wir arbeiten eng mit Ihnen zusammen, um sicherzustellen, dass jeder Schritt Ihren Erwartungen entspricht. -
Wie reagieren Sie auf die Gesetze und Vorschriften verschiedener Länder?
Wir verfügen über ein Team von Rechtsberatern, die mit den Gesetzen und Vorschriften verschiedener Länder und Regionen vertraut sind. Sie stellen sicher, dass der Einstellungsprozess vollständig den örtlichen Vorschriften entspricht und bieten Ihnen die notwendige rechtliche Beratung und Unterstützung.
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