| Land | Vietnam |
| Arbeitszeit | Für Mitarbeiter mit festen Arbeitszeiten: Bei Festsetzung der wöchentlichen Arbeitszeit darf die tägliche Arbeitszeit 10 Stunden, insgesamt jedoch 48 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Wenn die tägliche Arbeitszeit festgelegt ist, darf die tägliche Arbeitszeit 8 Stunden nicht überschreiten, insgesamt also nicht mehr als 48 Stunden pro Woche. |
| Probezeit | Die Probezeit für Positionen, die fortgeschrittene oder höhere fachliche und technische Fähigkeiten erfordern, darf 60 Tage nicht überschreiten, für Positionen mit allgemein erforderlichen technischen und professionellen Kompetenzen darf sie 30 Tage nicht überschreiten und für alle anderen Arten von Jobs darf sie 6 Tage nicht überschreiten. Während der Probezeit darf das Gehalt nicht weniger als 70 % des regulären Entgelts nach der Probezeit betragen (in der praktischen Umsetzung oft 85 %). Innerhalb der Probezeit können beide Parteien die Vertragsbedingungen ändern und ergänzen. Für Arbeitnehmer mit befristeten Arbeitsverträgen von weniger als einem Monat gilt keine Probezeit. |
| Arten der Beschäftigung | |
| Rücktrittsregelungen | Bei unbefristeten Verträgen mindestens 45 Tage im Voraus. Bei Verträgen mit einer Laufzeit zwischen 12 und 36 Monaten mindestens 30 Tage Kündigungsfrist. Bei Saisonverträgen oder befristeten Arbeitsverträgen mit einer Laufzeit von weniger als 12 Monaten gilt eine Kündigungsfrist von mindestens 3 Tagen. Kündigungsfrist für Mitarbeiterkündigungen: Bei Arbeitnehmern mit unbefristetem Arbeitsvertrag beträgt die Kündigungsfrist 45 Tage im Voraus. Bei befristeten Arbeitsverträgen beträgt die Kündigungsfrist 30 Tage im Voraus. Für Mitarbeiter mit Saison- oder Spezialverträgen mit einer Laufzeit von weniger als 12 Monaten beträgt die Kündigungsfrist 3 Werktage im Voraus. |
| Arbeitsvertrag | (1) Vertrag mit unbestimmter Laufzeit (IDC): Bezieht sich auf einen Vertrag, bei dem keine der Parteien eine Laufzeit oder ein Kündigungsdatum angibt. (2) Befristeter Vertrag (FTC): Bezieht sich auf einen Vertrag mit einem festgelegten Kündigungstermin, der 36 Monate ab dem Datum des Inkrafttretens des Vertrags nicht überschreitet. (3) Periodischer Vertrag (auch „Saisonvertrag“ genannt): Laufzeit weniger als 12 Monate.Allerdings gelten Saisonverträge ausschließlich für saisonale Aufgaben, es sei denn, der Arbeitnehmer ist: i) im Militärdienst, ii) im Mutterschaftsurlaub oder iii) aus anderen festgelegten Gründen vorübergehend abwesend. |
Executive Search-Service
Der Executive Search Service ist auf die Suche und Empfehlung von Führungskräften oder spezialisierten technischen Talenten spezialisiert, um den anspruchsvollen Personalbedarf von Unternehmen zu decken.
Visa-Service
Der Visa-Bearbeitungsservice unterstützt Einzelpersonen oder Gruppen bei der Vorbereitung und Einreichung von Visumanträgen, sorgt für einen reibungslosen Ablauf und erhöht die Chancen auf eine Genehmigung.
Rekrutierung von Arbeitern
Der Personalvermittlungsdienst für Arbeiter konzentriert sich auf die Rekrutierung von Arbeitern, die Handarbeit oder Handwerksberufe ausüben, um den Arbeitskräftebedarf in Branchen wie dem verarbeitenden Gewerbe und dem Baugewerbe zu decken.
Lokaler Service
Die örtlichen Dienstleistungen umfassen verschiedene Dinge des täglichen Bedarfs, darunter Hauswirtschaft, Wartung, Verpflegung, Reisen usw., mit dem Ziel, den Bewohnern das Leben zu erleichtern
Andere
Arbeitsvermittlung, Verwaltungsdienst, Firmenregistrierung, Grundstücksverpachtung und -verkauf,