| Land | Mexiko |
| Arbeitszeit | Zusätzlich zu den 8 obligatorischen bezahlten Feiertagen haben Arbeitnehmer nach jeweils 6 Arbeitstagen Anspruch auf 1 bezahlten Ruhetag, sodass sich die bezahlte Gesamtarbeitszeit auf 56 Stunden erhöht. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 48 Stunden, verteilt auf 6 Tage von Montag bis Samstag. |
| Bewährung | Die Probezeit beträgt in der Regel 90 Tage, in denen der Arbeitnehmer in den Genuss aller Leistungen kommt. |
| Arten der Beschäftigung | Zu den mexikanischen Beschäftigungstypen gehören Festangestellte (Vollzeitbeschäftigte), Zeitarbeiter, Saisonarbeiter und befristete Vertragsarbeiter. |
| Rücktrittsregelungen | Kündigungsfrist für Mitarbeiter: Es gibt keine gesetzliche Kündigungsfrist; in der Praxis beträgt sie üblicherweise 1-2 Wochen. Kündigung von Arbeitnehmern durch den Arbeitgeber: Eine gesetzliche Kündigungsfrist ist nicht erforderlich. In der Regel werden Verträge zum Ablaufdatum gekündigt. Die Kündigung des Vertrages muss schriftlich erfolgen und mit entsprechenden Zahlungen einhergehen. |
| Arbeitsvertrag | Der Arbeitsvertrag (Contrato de Trabajo) muss folgende Informationen enthalten: Mitarbeiterinformationen (Nationalität, Geschlecht, Alter, Familienstand), Beschäftigungsdauer (Dauer), Vom Arbeitnehmer zu erbringende Leistungen, Standort(e), an dem/denen die Dienstleistungen erbracht werden, Gehaltshöhe und Details, Konditionen und Zahlungstermine, Überblick über das Schulungsprogramm, Urlaubsansprüche, Sonstige Arbeitsbedingungen, Alle geltenden Tarifvertragsinformationen. |
Bei der globalen Rekrutierung handelt es sich um einen umfassenden Prozess, der darauf abzielt, ein breites Spektrum an beruflichen Talenten, darunter Führungskräfte, Angestellte und Arbeiter, über internationale Grenzen hinweg einzustellen.
Globale Beschäftigung reduziert die rechtlichen Risiken und Verwaltungskosten für Unternehmen, die internationale Märkte erschließen, erheblich und erhöht gleichzeitig die Flexibilität und Effizienz der grenzüberschreitenden Personalbeschaffung.
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