| Land | Vietnam |
| Arbeitszeit | Für Mitarbeiter mit festen Arbeitszeiten: Bei Festsetzung der wöchentlichen Arbeitszeit darf die tägliche Arbeitszeit 10 Stunden, insgesamt jedoch 48 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Wenn die tägliche Arbeitszeit festgelegt ist, darf die tägliche Arbeitszeit 8 Stunden nicht überschreiten, insgesamt also nicht mehr als 48 Stunden pro Woche. |
| Bewährung | Die Probezeit für Positionen, die fortgeschrittene oder höhere fachliche und technische Fähigkeiten erfordern, darf 60 Tage nicht überschreiten, für Positionen mit allgemein erforderlichen technischen und professionellen Kompetenzen darf sie 30 Tage nicht überschreiten und für alle anderen Arten von Jobs darf sie 6 Tage nicht überschreiten. Während der Probezeit darf das Gehalt nicht weniger als 70 % des regulären Entgelts nach der Probezeit betragen (in der praktischen Umsetzung oft 85 %). Innerhalb der Probezeit können beide Parteien die Vertragsbedingungen ändern und ergänzen. Für Arbeitnehmer mit befristeten Arbeitsverträgen von weniger als einem Monat gilt keine Probezeit. |
| Arten der Beschäftigung | |
| Rücktrittsregelungen | Bei unbefristeten Verträgen mindestens 45 Tage im Voraus. Bei Verträgen mit einer Laufzeit zwischen 12 und 36 Monaten mindestens 30 Tage Kündigungsfrist. Bei Saisonverträgen oder befristeten Arbeitsverträgen mit einer Laufzeit von weniger als 12 Monaten gilt eine Kündigungsfrist von mindestens 3 Tagen. Kündigungsfrist für Mitarbeiterkündigungen: Bei Arbeitnehmern mit unbefristetem Arbeitsvertrag beträgt die Kündigungsfrist 45 Tage im Voraus. Bei befristeten Arbeitsverträgen beträgt die Kündigungsfrist 30 Tage im Voraus. Für Mitarbeiter mit Saison- oder Spezialverträgen mit einer Laufzeit von weniger als 12 Monaten beträgt die Kündigungsfrist 3 Werktage im Voraus. |
| Arbeitsvertrag | (1) Vertrag mit unbestimmter Laufzeit (IDC): Bezieht sich auf einen Vertrag, bei dem keine der Parteien eine Laufzeit oder ein Kündigungsdatum angibt. (2) Befristeter Vertrag (FTC): Bezieht sich auf einen Vertrag mit einem festgelegten Kündigungstermin, der 36 Monate ab dem Datum des Inkrafttretens des Vertrags nicht überschreitet. (3) Periodischer Vertrag (auch „Saisonvertrag“ genannt): Laufzeit weniger als 12 Monate. Allerdings gelten Saisonverträge ausschließlich für saisonale Aufgaben, es sei denn, der Arbeitnehmer ist: i) im Militärdienst, ii) im Mutterschaftsurlaub oder iii) aus anderen festgelegten Gründen vorübergehend abwesend. |
Bei der globalen Rekrutierung handelt es sich um einen umfassenden Prozess, der darauf abzielt, ein breites Spektrum an beruflichen Talenten, darunter Führungskräfte, Angestellte und Arbeiter, über internationale Grenzen hinweg einzustellen.
Globale Beschäftigung reduziert die rechtlichen Risiken und Verwaltungskosten für Unternehmen, die internationale Märkte erschließen, erheblich und erhöht gleichzeitig die Flexibilität und Effizienz der grenzüberschreitenden Personalbeschaffung.
Company Secretary Services unterstützen ausländische Unternehmen bei der Einrichtung ausgereifter und robuster internationaler Funktionsmodule und reduzieren so effektiv Compliance-Risiken bei der Internationalisierung.
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