| Land | Vereinigte Arabische Emirate |
| Arbeitszeit | ① Nicht mehr als 8 Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche. ② Die tägliche Arbeitszeit für bestimmte Branchen oder Arbeitnehmerkategorien kann gemäß den besonderen Geschäftsanforderungen gemäß den Vorgaben des Ministeriums für Arbeit und Soziales erhöht oder verkürzt werden. ③ Im Monat Ramadan wird die Regelarbeitszeit verkürzt. |
| Bewährung | Gemäß den Vorschriften des Ministeriums für Arbeit und Soziales in den VAE beträgt die maximale Dauer der Probezeit eines Arbeitnehmers sechs Monate. Ein Arbeitgeber darf mit demselben Arbeitnehmer nur einmal eine Probezeit vereinbaren. Sollte der Arbeitnehmer die Probezeit erfolgreich absolvieren und in seiner Position bestätigt werden, kommt der Vertrag zu den vereinbarten Konditionen zustande. Die in der Probezeit verbrachte Zeit wird auf die Dienstzeit des Arbeitnehmers beim Arbeitgeber angerechnet. |
| Arten der Beschäftigung | 1. Vollzeit (unbefristet): Mitarbeiter dieser Kategorie arbeiten Vollzeit ausschließlich für einen einzigen Arbeitgeber. 2. Teilzeit: Diese Arbeitnehmer arbeiten eine bestimmte Anzahl von Stunden oder Tagen für einen oder mehrere Arbeitgeber. 3. Befristet: Mitarbeiter dieser Kategorie werden für einen bestimmten Zeitraum oder zur Erledigung einer bestimmten Art von Aufgabe eingestellt, wobei das Arbeitsverhältnis mit Abschluss der Aufgabe endet. |
| Rücktrittsregelungen | 1. Beendigung des Arbeitsverhältnisses während der Probezeit: Erfordert eine Kündigungsfrist von mindestens 14 Tagen bzw. 30 Tagen, wenn der Arbeitnehmer zu einem anderen Unternehmen innerhalb der VAE wechselt. Darüber hinaus behält sich der Arbeitgeber das Recht vor, vom neuen Arbeitgeber die Erstattung der durch die Einstellung des Arbeitnehmers entstandenen Kosten zu verlangen. 2. Beendigung des Arbeitsverhältnisses während der formellen Beschäftigungsdauer: Möchte eine der Parteien, der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer, den Vertrag kündigen, muss dies der anderen Partei schriftlich mit einer Kündigungsfrist von mindestens 30 Tagen und höchstens 30 Tagen mitgeteilt werden 90 Tage. |
| Arbeitsvertrag | Ab dem Inkrafttreten des neuen Arbeitsgesetzes im Februar 2022 ist als einziger zulässiger Arbeitsvertrag ein befristeter Arbeitsvertrag zulässig. Arbeitgeber sind verpflichtet, bestehende unbefristete Verträge bis spätestens 31. Dezember 2023 in befristete Verträge umzuwandeln. |
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