| Land | die Philippinen |
| Arbeitszeit | Arbeitnehmer, die nicht mehr als 8 Stunden pro Tag oder 48 Stunden pro Woche arbeiten, sollen während dieser Arbeitszeit den normalen Lohn erhalten. |
| Bewährung | Die Probezeit für langjährige Mitarbeiter soll 6 Monate nicht überschreiten. |
| Arten der Beschäftigung | Der Beschäftigungstyp auf den Philippinen sind Langzeitbeschäftigte; Befristete Mitarbeiter; Projektbezogene Mitarbeiter; Saisonarbeiter; Leiharbeiter. |
| Rücktrittsregelungen | Die Benachrichtigungsfrist variiert je nach Dienstzeit des Arbeitnehmers beim Arbeitgeber: (1) Betriebszugehörigkeit ≤ zwei Jahre, Kündigungsfrist 4 Wochen (2) Mitarbeiterzugehörigkeit für 2–5 Jahre mit einer Kündigungsfrist von 6 Wochen (3) Mitarbeiterzugehörigkeit >5 Jahre, mit einer Kündigungsfrist von 8 Wochen. 2. Kündigungsfrist für Arbeitnehmer Arbeitnehmer müssen 30 Tage im Voraus eine Kündigung bei ihrem Arbeitgeber einreichen. |
| Arbeitsvertrag | Der Arbeitsvertrag muss folgende Inhalte enthalten: (1) Beschäftigungsart (2) Mindestlohn (3) Sozialversicherung und Pflichtversicherung (4) Probezeit (5) Kündigungsfrist (6) Andere betriebliche Wohlfahrtsrichtlinien – manchmal wird dies im Mitarbeiterhandbuch erläutert |
Bei der globalen Rekrutierung handelt es sich um einen umfassenden Prozess, der darauf abzielt, ein breites Spektrum an beruflichen Talenten, darunter Führungskräfte, Angestellte und Arbeiter, über internationale Grenzen hinweg einzustellen.
Globale Beschäftigung reduziert die rechtlichen Risiken und Verwaltungskosten für Unternehmen, die internationale Märkte erschließen, erheblich und erhöht gleichzeitig die Flexibilität und Effizienz der grenzüberschreitenden Personalbeschaffung.
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