| Land | Thailand |
| Arbeitszeit | Thailand praktiziert eine Sechs-Tage-Woche, wobei die maximale Arbeitszeit 8 Stunden pro Tag oder 48 Stunden pro Woche nicht überschreitet. Bei Arbeiten, die als gesundheitsgefährdend gelten, ist die tägliche Arbeitszeit auf 7 Stunden bzw. 42 Stunden pro Woche begrenzt. |
| Bewährung | Das thailändische Gesetz schreibt keine Mindestanzahl von Tagen für eine Probezeit vor, es ist jedoch üblich, dass thailändische Arbeitgeber die Probezeit auf 119 Tage oder weniger festlegen. Denn wenn das Arbeitsverhältnis weniger als 120 Tage dauert, ist bei einer Kündigung keine Abfindung erforderlich. |
| Arten der Beschäftigung | In Thailand umfassen die Beschäftigungsarten Vollzeit-, Teilzeit-, Saison-, informelle, befristete und Vertragsarbeiter; wobei eine ununterbrochene Beschäftigung von mehr als 2 Jahren als unbefristete Beschäftigung gilt. |
| Rücktrittsregelungen | 1. Die Gesellschaft duldet keine willkürlichen Entlassungen; In der Praxis sollten sie mit äußerster Vorsicht gehandhabt werden. 2. Für den Fall, dass entweder der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer den Arbeitsvertrag kündigen möchte, muss eine schriftliche Mitteilung an die andere Partei erfolgen, die entweder während oder vor der Lohnzahlung erfolgen kann, mit dem Ziel, den Vertrag bis dahin abzuschließen der nächsten Abrechnungsperiode. 3. Erfolgt die Kündigung nach dem Zahltag, verlängert sich die Kündigungsfrist auf zwei Monate. |
| Arbeitsvertrag | Auch wenn die Schriftform für Arbeitsverträge nicht zwingend vorgeschrieben ist, empfiehlt es sich für Arbeitgeber und Arbeitnehmer, eine schriftliche Vereinbarung zu treffen, die folgende Regelungen enthält: - Vergütung (Gehalt) - Lohnzeitraum (Häufigkeit der Lohnzahlung) - Jahresurlaub und andere Arten von Urlaubsansprüchen - Kündigungsfrist für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses |
Bei der globalen Rekrutierung handelt es sich um einen umfassenden Prozess, der darauf abzielt, ein breites Spektrum an beruflichen Talenten, darunter Führungskräfte, Angestellte und Arbeiter, über internationale Grenzen hinweg einzustellen.
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