| Land | Texas |
| Arbeitszeit | Der Federal Fair Labor Standards Act (FLSA) definiert die Arbeitswoche als einen festen und regelmäßig wiederkehrenden Zeitraum von 168 Stunden oder sieben aufeinanderfolgenden 24-Stunden-Zeiträumen, die nicht mit der Kalenderwoche übereinstimmen müssen. |
| Bewährung | In Texas, USA, erfolgt das Arbeitsverhältnis nach der „at-will“-Doktrin, was bedeutet, dass Arbeitgeber jederzeit und aus beliebigem Grund oder ohne Angabe von Gründen Arbeitnehmer kündigen können bzw. Arbeitnehmer von ihrem Arbeitsplatz zurücktreten können, und es gibt keine vorgeschriebenen Probezeiten . |
| Arten der Beschäftigung | Vollzeitbeschäftigte, Vertrags-/Freiberufler, Teilzeitbeschäftigte, andere Kategorien von Arbeitnehmern (Sommerpraktikanten, Praktikanten, Mitarbeiter, Saisonarbeiter, unbezahlte Freiwillige) |
| Rücktrittsregelungen | In Texas, wo die Beschäftigung nach dem „at-will“-Prinzip erfolgt, ist keine bestimmte Kündigungsfrist vorgeschrieben; Der Zeitplan für die Vertragsbeendigung und/oder die damit verbundene Vergütung kann jedoch im gegenseitigen Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festgelegt werden. Arbeitgeber dürfen Mitarbeiter nicht aus Gründen entlassen, die ihr Geschlecht, ihre Rasse, Hautfarbe, nationale Herkunft, Religion, ihren Familienstand, ihre sexuelle Orientierung, eine Behinderung, ihr Alter oder andere gesetzlich geschützte Merkmale diskriminieren, noch dürfen sie böswillige Vergeltungsmaßnahmen oder andere rechtswidrige Maßnahmen ergreifen Grund. |
| Arbeitsvertrag | Arbeitsverhältnisse in Texas, USA, basieren auf dem „Employment at will“-Prinzip, bei dem beide Parteien bei der Unterzeichnung ein Ernennungsschreiben anerkennen, in dem die grundlegenden Bedingungen und Konditionen dargelegt sind. |
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