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Rumänien

Herausforderungen und Schwierigkeiten, mit denen Unternehmen während der globalen Expansion konfrontiert sind

  • Herausforderungen beim Arbeitsvisum
    Die komplexen Verfahren und strengen Kontrollen, denen ausländische Arbeitnehmer bei der Beantragung eines Arbeitsvisums ausgesetzt sind.
  • Managementschwierigkeiten
    Die Herausforderungen bei der Leitung interkultureller Teams aufgrund von Sprachbarrieren und kulturellen Unterschieden.
  • Hohe Arbeitsrisiken
    Potenzielle Arbeitskonflikte und Vertragsbrüche, die während des Beschäftigungsprozesses auftreten können.
  • Schwierigkeiten bei der Einstellung lokaler Mitarbeiter
    Die Herausforderung, in einem hart umkämpften Arbeitsmarkt geeignete Talente zu finden und anzuziehen.
Land Rumänien
Arbeitszeit In Rumänien müssen Mitarbeiter während ihrer Arbeitszeit die örtlichen Arbeitsvorschriften einhalten. Im Allgemeinen arbeiten die Mitarbeiter 40 Stunden pro Woche und 8 Stunden am Tag.
Bewährung Die maximale Probezeit für Mitarbeiter beträgt 90 Tage, für Verwaltungs-/Führungspositionen beträgt die maximale Probezeit 120 Tage.
Arten der Beschäftigung Die Beschäftigungsarten in Rumänien umfassen hauptsächlich Vollzeitbeschäftigte, Teilzeitbeschäftigte, Zeitarbeiter und die Entsendung von Arbeitskräften in bestimmten Situationen
Rücktrittsregelungen Mitarbeiter, die kündigen, müssen in der Regel die im Vertrag enthaltenen Vorankündigungsbestimmungen einhalten. Soweit es keine besonderen Regelungen gibt, gelten die allgemeinen gesetzlichen Regelungen. Arbeitgeber, die Mitarbeiter entlassen, müssen außerdem rechtliche Verfahren einhalten und möglicherweise angemessene Gründe für die Kündigung angeben, um zu verhindern, dass es sich um eine unzulässige Kündigung handelt.
In einigen Fällen, beispielsweise bei schwerwiegenden Verstößen gegen Arbeitsregeln oder Vertragsbedingungen, kann der Vertrag sofort gekündigt werden, es sind jedoch ausreichende Beweise dafür erforderlich.
Arbeitsvertrag Probezeit: Die maximale Dauer für reguläre Mitarbeiter beträgt 90 Tage, für Mitarbeiter auf Führungsebene beträgt die maximale Dauer 120 Tage
Feste Laufzeiten: bis zu 36 Monate
Offenes Ende

Bei der globalen Rekrutierung handelt es sich um einen umfassenden Prozess, der darauf abzielt, ein breites Spektrum an beruflichen Talenten, darunter Führungskräfte, Angestellte und Arbeiter, über internationale Grenzen hinweg einzustellen.

Globale Beschäftigung reduziert die rechtlichen Risiken und Verwaltungskosten für Unternehmen, die internationale Märkte erschließen, erheblich und erhöht gleichzeitig die Flexibilität und Effizienz der grenzüberschreitenden Personalbeschaffung.

Company Secretary Services unterstützen ausländische Unternehmen bei der Einrichtung ausgereifter und robuster internationaler Funktionsmodule und reduzieren so effektiv Compliance-Risiken bei der Internationalisierung.

Life Manager-Dienste

Lebensassistenzdienste helfen Ihnen, Sprachbarrieren und kulturelle Unterschiede sowie komplexe Verfahren und strenge Kontrollen zu überwinden und sorgen so für eine reibungslose globale Reise.