| Land | Malaysia |
| Arbeitszeit | Arbeiten Sie 8 Stunden pro Tag ununterbrochen oder 10 Stunden pro Tag ununterbrochen. Ab dem 1. September 2022 darf die maximale Wochenarbeitszeit 45 Stunden nicht überschreiten. |
| Bewährung | Es gibt keine einschlägigen Gesetze und Vorschriften, in der Regel beträgt sie jedoch 3 Monate. Arbeitgeber können die Probezeit angemessen verlängern, um zu prüfen, ob sie für die Stelle geeignet sind. Die Probezeit im allgemeinen Markt beträgt 6 Monate. |
| Arten der Beschäftigung | Die Beschäftigungsarten in Malaysia sind Vollzeit-, Teilzeit-, Saison- und Zeitarbeitskräfte. |
| Rücktrittsregelungen | Arbeitgeber können Arbeitnehmer entlassen, wenn sie schlechte Leistungen erbringen, sich negativ auf die Geschäftstätigkeit des Unternehmens auswirken oder Betriebsgeheimnisse preisgeben. 2. Kündigungsfrist: Mitarbeiter mit einer Dienstzeit von weniger als 2 Jahren erhalten eine Kündigungsfrist von 4 Wochen. Betriebszugehörigkeitsdauer der Mitarbeiter zwischen 2 und 5 Jahren, mit einer Kündigungsfrist von 6 Wochen. Mitarbeiter mit einer Betriebszugehörigkeit von mehr als 5 Jahren erhalten eine Kündigungsfrist von 8 Wochen. |
| Arbeitsvertrag | verpflichtet, einen schriftlichen Arbeitsvertrag abzuschließen, der folgenden Inhalt enthalten muss: Beschäftigungsart Arbeitsumfang Wohlfahrt und Vorteile Rücktrittserklärung ausscheiden Vertraulichkeitsklausel Übertragung von Arbeitsverhältnissen |
Bei der globalen Rekrutierung handelt es sich um einen umfassenden Prozess, der darauf abzielt, ein breites Spektrum an beruflichen Talenten, darunter Führungskräfte, Angestellte und Arbeiter, über internationale Grenzen hinweg einzustellen.
Globale Beschäftigung reduziert die rechtlichen Risiken und Verwaltungskosten für Unternehmen, die internationale Märkte erschließen, erheblich und erhöht gleichzeitig die Flexibilität und Effizienz der grenzüberschreitenden Personalbeschaffung.
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